既然設計與最終的結果是完全不相關的關系……那裴謙偷偷地搞小動作也是沒意義的，這玩意完全隨緣。

    裴謙的想法是，既然大家已經達成協議了，那我就按照在騰達的正常流程給你們隨便設計一下。

    這游戲做出來賺錢與否，就全看你們的人品了。

    賺了錢是你們運氣好，賺不了錢你們也別怨我，我盡力了。

    所以，早點去，早去早回。

    對于自己不再負責GOG這件事情，閔靜超完全沒有表現出任何的怨言。

    剛開始的時候他確實有點意外，但這兩天他已經想明白了。

    要是在別的公司，以他在GOG這邊做出來的成績，估計有生之年就一直干下去了。

    但騰達并不是一般的公司。

    凡是在自己崗位上做出一番事業來的，都會被裴總調任到其他的地方。

    因為在同一個崗位上得到的鍛煉是重復的，負責人們不斷地做重復的、大同小異的工作，獲得的提升不大。

    雖說這樣可以讓各個項目穩步發展，但終究是有點浪費人才的。

    到了后期，負責人的業務能力就不會再有提升了，提升的全都是管理能力。

    但很顯然，并不是所有負責人都需要那么強的管理能力，也并不是所有負責人都擅長管理。

    裴總顯然是想把負責人們全都培養成為多面手，讓閔靜超繼續在設計師這條路上走得更遠，而不是早早地在GOG這里把自己給框死了。

    在挖來艾瑞克和趙旭明兩個人之后，GOG這邊的工作交了出去，閔靜超自然也要去迎接更大的挑戰了。

    這次去羊城，閔靜超聽裴總說是要去幫天火工作室設計一款游戲。