特區(qū)做的企業(yè)老板們，別的不敢說(shuō)，給錢是真的很痛快。

    “時(shí)間就是金錢，效率就是生命”，這在特區(qū)并不是一句口號(hào)，而是深入到特區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的骨髓里。

    反過(guò)來(lái)說(shuō)，特區(qū)的企業(yè)家，舍得花錢去節(jié)約時(shí)間，打工仔們也會(huì)玩命去提高效率。

    與之相比，京滬雖然是一線城市，但除了戶口具有吸引力之外，再給錢方面的確不如特區(qū)這么的干脆。

    也因此，李衛(wèi)東直接跑去特區(qū)打廣告招人。

    當(dāng)然，在特區(qū)招人，就要給出特區(qū)級(jí)別的薪水，人才才愿意登門。

    在這方面，李衛(wèi)東也不打算吝嗇，除了高薪之外，他還打算送房子！

    中國(guó)人對(duì)于房子，歷來(lái)都是有著別樣的執(zhí)著和情懷，在很多人看來(lái)，有房就有家，房子便是最好的安家費(fèi)。

    所謂重賞之下必有勇夫，技術(shù)型人才來(lái)到特區(qū)，就是為了淘金的，只要是錢給足了，自然會(huì)蜂擁而至。

    除了技術(shù)人才之外，李衛(wèi)東還打算再招幾位管理人才，逐步的替換掉富康重工的領(lǐng)導(dǎo)班子。

    只不過(guò)招聘管理人才要比招聘技術(shù)人才困難的多。

    李衛(wèi)東看了幾個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)他們頂多就是一些中層管理人員。而李衛(wèi)東所需要的是高階的企業(yè)管理者。

    在人才市場(chǎng)上，高階企業(yè)管理者向來(lái)都是稀缺資源，可遇而不可求。

    在九十年代的中國(guó)，現(xiàn)代型的高階管理人才就更是稀少。

    ……

    港島，深水埗，這里是港島歷史最悠久的地方，即便是在港島經(jīng)濟(jì)騰飛，到處都建起了高樓大廈，深水埗也就保持著五六十年代的樣子。

    之所以如此，是因?yàn)樯钏畧兜木用穸急容^窮，港島大部分的貧苦大眾都居住在這里，港島的“貧民窟”也都集中在此處。