于是在2007年，國家修正勞動(dòng)法的時(shí)候,  便有了無固定期限勞動(dòng)合同。避免工人年紀(jì)大了以后“被失業(yè)”。

按照法律的規(guī)定,  勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

當(dāng)然即便是簽了無固定期限的勞動(dòng)合同，該被裁員的也會(huì)被裁員，后世互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里40歲以上不被裁員的反倒是少數(shù)。

但裁員跟合同到期不續(xù)約,  是完全不同的兩種情況。

裁員需要按照法律給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。有些互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員,  給出的補(bǔ)償足夠去小城市里生活一輩子了。

而合同到期不續(xù)約，則是直接走人，一分錢補(bǔ)償都拿不到。

所以這種無固定期限合同，雖然不能保證勞動(dòng)者可以像公務(wù)員那樣的穩(wěn)定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

如今還是2001年，勞動(dòng)法還沒有明確無固定期限合同，但李衛(wèi)東為了解決新東方廠工人的問題，干脆就拿出了無固定期限勞動(dòng)合同這一招。

而且李衛(wèi)東也很雞賊的偷換了概念，將無固定期限跟可以干一輩子聯(lián)系在一起。

王師傅哪里懂得這些，一聽合同沒有期限,  那就是可以一直工作到退休,  不用擔(dān)心中途會(huì)事業(yè)。

在王師傅的潛意識(shí)中，跟國企一樣的穩(wěn)定性，算是有了。

然而在面子方面，民營企業(yè)到底是不如國有企業(yè)的。

國有企業(yè)并不是體制內(nèi)，國企的工人也沒有公務(wù)員或者事業(yè)編制的身份，但國企工人的身份，說出去也是倍兒有面子的事情。

而在民營企業(yè)工作，普遍的認(rèn)知是跟著個(gè)體老板打工，說出去沒有面子，聽上去也沒有那么有前途。

只見王師傅長嘆一口氣，態(tài)度軟化了很多，隨后開口說道；“有了這個(gè)無固定期限合同，穩(wěn)定到是穩(wěn)定了，但我們也不算是國企工人了，這要是親朋好友問起來，你在哪里上班，都不好意思回答！”

……

勞動(dòng)致富這句話喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識(shí)里，只要不是吃公家飯的，那就不算是正經(jīng)工作，說出去很沒面子。

一問你在哪里上班，回答說是在某某局，那肯定有面子，若說是在某某廠，那就要下跌一個(gè)臺(tái)階，如果這個(gè)某某廠還是個(gè)民營企業(yè)，那都不好意思開口！