旁邊的李衛(wèi)東已然明白了老張的意思，他則開(kāi)口解釋道；“一般的煤炭技術(shù)人員，多花點(diǎn)錢應(yīng)該是能請(qǐng)得到的，但牽扯到礦井設(shè)計(jì)的話，就需要比較專業(yè)的團(tuán)隊(duì)了。

礦井設(shè)計(jì)的方案，要牽扯到很多的技術(shù)和參數(shù)，每個(gè)參數(shù)都會(huì)對(duì)日后礦井的建設(shè)和煤炭生茶年工作產(chǎn)生影響，而且在建設(shè)和開(kāi)采過(guò)程中，隨時(shí)會(huì)因?yàn)榈刭|(zhì)問(wèn)題改變?cè)O(shè)計(jì)。

這種類型的人才，要么在大學(xué)里教書，要么在設(shè)計(jì)院里做研究，除此之外就是那些大型煤炭企業(yè)自己培養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)。培養(yǎng)一個(gè)這種的團(tuán)隊(duì)，少這十幾年，多則幾十年，是企業(yè)的命根子，咱們可未必能挖過(guò)來(lái)。”

趙金山沉吟片刻，開(kāi)口問(wèn)道：“我們東山礦業(yè)也有不少的礦井，還有泰峰和泰盛這兩個(gè)大礦，是不是也應(yīng)該有一個(gè)這樣的團(tuán)隊(duì)？”

李衛(wèi)東點(diǎn)了點(diǎn)頭：“我們當(dāng)然是需要一個(gè)礦井設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的，只不過(guò)培養(yǎng)這樣的團(tuán)隊(duì)，一是需要時(shí)間，二是需要人才。

時(shí)間只能慢慢積累，至于人才嘛，國(guó)內(nèi)礦業(yè)大學(xué)里的畢業(yè)生，應(yīng)該會(huì)優(yōu)先去國(guó)有大型煤礦的。咱們這種民營(yíng)煤礦，恐怕只能找一些別人挑剩下的。”

“要是請(qǐng)一些國(guó)有大型煤礦里退休下來(lái)的工程師呢？這應(yīng)該會(huì)容易一些吧！”趙金山開(kāi)口說(shuō)道。

李衛(wèi)東想了想，開(kāi)口答道：“這倒是個(gè)好主意，煤炭企業(yè)的職工，男同志55歲就可以申請(qǐng)退休。這個(gè)年紀(jì)還算是壯年，身體硬朗的話，再干十年也沒(méi)有問(wèn)題。”

“那行，我去打聽(tīng)打聽(tīng)有沒(méi)有這方面的專家，咱們多給點(diǎn)錢，爭(zhēng)取找來(lái)幾個(gè)。”趙金山開(kāi)口答道。

……

二十一世紀(jì)初的中國(guó)，最缺乏的就是高端人才。

改革開(kāi)放以來(lái)，有不少的留學(xué)生都走出了國(guó)門，但是大部分都留在了國(guó)外。那時(shí)候“海歸”還是稀缺動(dòng)物。

很多人之所以成為“海歸”，要么是為了回國(guó)創(chuàng)業(yè)，要么是作為外企駐華的高管而回國(guó)。

所以民營(yíng)企業(yè)想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像華為那種九十年代就開(kāi)始大規(guī)模招聘高學(xué)歷人才的企業(yè)，在當(dāng)時(shí)更是寥寥無(wú)幾。

國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)的高學(xué)歷人才，除了進(jìn)入到體制內(nèi)的，大多是被外資企業(yè)或者國(guó)有企業(yè)所吸收。

當(dāng)時(shí)的外資福利好待遇高，而且說(shuō)出去倍兒有面子，自然是高學(xué)歷人才的首選。國(guó)有企業(yè)的福利待遇也不錯(cuò)，而且勝在穩(wěn)定，也很受高學(xué)歷人才歡迎。

至于民營(yíng)企業(yè)，除非是給出幾倍的薪水，否則很難有高學(xué)歷人才加盟。

特別是煤炭行業(yè)這種屬于傳統(tǒng)行業(yè)的領(lǐng)域，專業(yè)人才基本上都是被國(guó)有煤炭企業(yè)所壟斷的。