馬哥，咱們相處了也有兩年的時間了吧？李衛東是把你當哥哥待的，你要是也把我李衛東當兄弟的話，就收了這3%的股份！”

    話到了這個份上，馬忠義只覺得心中一熱。馬忠義本來就是個重感情重義氣的人，既然李衛東都拿自己當兄弟了，那還有什么可說的！

    于是馬忠義拿起筆，在那份《股權轉讓協議》上簽下了自己的名字。

    ……

    馬忠義雖然是農民出身，但絕對是這向陽鎮上的一號能人。通過一段時間的觀察以后，李衛東發現馬忠義為人本分，處事公正，而且講義氣，工人們對馬忠義都很服氣。而馬忠義也將電爐廠管理的井井有條，能力方面是沒有問題的。

    馬忠義這種性格，沒辦法成為優秀的企業家，但絕對是一個好的工廠管理者。李衛東手下正缺少這樣的一個人才。

    就工廠的管理而言，美國、歐洲和日本都有科學的管理模式，而在八九十年代，日本的企業管理是備受推崇的，很多管理相關的課程，都拿日本企業的管理模式作為案例和研究對象。

    然而科學的管理，針對的都是有一定文化的工人，如果對方是文盲或者準文盲的話，所謂的發達國家先進管理方法，基本上是沒有用處的。

    管理一群文化程度不高的農民，靠的還得是馬忠義這種農村出身的管理者。現階段的李衛東也不可能找到更高級的管理者。

    而以當時中國的國情，李衛東未來很長一段時間里，都需要依靠這些文化水平不高的勞動者，同樣也需要依靠馬忠義這種人來進行管理。

    所以為了企業未來的發展，李衛東也必須要將馬忠義收歸麾下。而籠絡人才的最好方法，自然就是送股份。這種手段自明清時候的商號開始，已經用了好幾百年了，而且屢試不爽。

    望著馬忠義在《股權轉讓協議》上簽下了自己的名字，李衛東微微一笑，開口說道；“馬哥，從現在開始，你也算是咱們廠的老板了，這電爐廠可就成了咱們自己的生意了！”

    “衛東，你這話說的，把我當外人了不是？”馬忠義調侃著說道。

    李衛東則接著說道：“馬哥，既然這是咱們自己的生意，那有幾句掏心窩子的話，我就在這里說了。”

    馬忠義知道李衛東要說重要的事情，立刻擺出了一臉正色。

    李衛東則接著說道；“馬哥，等新廠房建好以后，咱們廠還得招工，我已經答應鎮上了，這次招工只要向陽鎮各村的人，別的鎮的一概不要。你對各個村子都比較了解，這招工的事情，還得你負責。

    到時候盡量挑一些老實本分的人，文化程度低一些沒關系，只要肯聽話，賣力氣干活就行，偷奸耍滑的咱們可不要。還有，我估計肯定有人來找你走后門的，到時候你也得把好關，真能干活的，咱們就留下來，想來混日子的話，就趁早攆走！”