然而怪異的是，統治九十年代的，卻是喬丹和他的公牛隊，而且當時的公牛隊始終沒有一個厲害的大中鋒。

四大中鋒只有在喬丹不在的時候，才有機會摘走NBA的總冠軍。

這也從側面說明，當時的喬丹具有多么恐怖的統治力。

年輕時代的科比，在打球風格上真的與喬丹非常相似。后仰跳投、籃下的拉桿，甚至咬球衣的動作，科比都在模仿喬丹，可以說年輕的科比，是學習喬丹道路上走的最遠的那個人。

或許也是因為這個原因，很多球迷會喜歡科比，希望他成為喬丹的接班人。

在湖人隊被淘汰以后，李衛東再一次來到了美國，視察飛躍品牌的經營情況。

詹姆斯-邦德除了是個很不錯的設計師，也是個合格的經營者，在他的努力下，飛躍正在有條不紊的擴張著。

望著手中的財務報表，李衛東輕嘆一口氣，心中暗道：“看來飛躍品牌的事情，我是不用操心了！”

如果是在中國的話，李衛東肯不敢當甩手掌柜。但是在美國的話，李衛東這個老板可以完全不用參與企業的運營。

職業經理人的制度，在美國已經實施了多年，這方面的法律法規，美國已經非常的完善，作為企業的所有者，完全可以將企業的管理交給CEO，自己只需要在董事會上露露臉，聽聽財報就可以了。

特別是進入到二十一世紀以后，美國的大企業普遍偏向于雇傭高階管理者，來對企業進行管理，老板則隱藏于幕后。

企業經營不善，就炒掉CEO換一個人做，企業出了問題，也是CEO和他的管理團隊背鍋。

于是乎那些聽話的印度裔，便成為了各個美國企業的CEO。印度人也因此多了一個吹噓的項目。

什么世界五百強中，有幾十個CEO都是印度人，印度企業管理水平天下第一等等。實際上就是一群高級打工仔。

不過在印度人的思維里，給歐美企業打工是一件很光榮的事情，打工皇帝就是印度人眼中的民族英雄。

也是因為美國有職業經理人的商業環境，所以李衛東干脆就將飛躍品牌的經營權，交給了詹姆斯-邦德。

放在國內的話，李衛東絕對不敢這么做。不是自己非常信任的人，哪里敢把企業交給對方，運氣不好遇到一個私心重的，耍一些小花招，說不定企業就直接被套走了。

國內對于職業經理人這方面的法規，畢竟還不健全，大部分的企業老板也不信任職業經理人。所以國內的企業，還是以二代接班為主。