我們要收購的，是一個與過去沒有關系的工廠，我們也要將其當做一個新的工廠來經營，要有新的制度，新的管理，新的作風，可不能繼續沿用國企的那套管理方式。必須要跟原來的三全廠完全切割。”

“我明白了，是我考慮不周。”陸光明話音頓了頓，接著說道；“但我擔心的是，就算我們肯出這筆錢，老三全廠和經貿委那邊，也未必愿意把錢發給工人啊！

如果他們拿了錢，卻不發給工人，而是挪作他用，到時候咱們收購了三全廠，人家工人還是會向咱們要錢的，肯定會產生不必要的麻煩。”

“這就牽扯到一個專款專用的問題了。”李衛東皺著眉頭，思考了片刻，然后開口說道：“這部分資金，單獨設立一個賬戶交給經貿委，不要跟其他款項混在一起。

然后再把這件事告知給三全廠的職工，讓三全廠的職工自發去監督。如果這個賬戶里的錢，沒用被用于補發工資，而是被挪作他用的話，不用咱們出馬，三全廠的職工自己肯定不干了！”

“說的也是，事關他們切身利益，不用咱們操心，三全廠的員工自己就會盯緊的。”陸光明開口說道。

李衛東則想起另一件事，他開口說道；“提起職工的問題，三全廠年齡在四十歲以上的職工，應該占比不少吧？”

陸光明拿起一份表格，開口介紹道：“三全廠畢竟是五十年代建立的老廠，年紀大的職工自然有不少。

根據我私下派人進行的調查，三全廠效益最好的時候是八十年代，廠里大部分的職工還是八十年代以后入廠的，普遍也就是三十歲出頭。

四十歲以上的職工，一般都是六十年代后期，到七十年到進廠的。當時比較特殊，期間進廠的職工不多，大概只有一百多人，不到二百人的樣子。

另外就是八十年代以后，三全廠效益比較好，從其他單位調入到三全廠的，現在已經達到四十歲的，有一百人左右。”

“也就是說，四十歲以上的職工，加起來有三百人啊！”李衛東皺著眉頭思考起來。

陸光明揣摩了李衛東的想法，隨后壓低了聲音，輕聲問道；“董事長，這些年紀比較大的，咱們干脆就……”

陸光明說著，用手做了個切菜的手勢，意思就是收購三全醫療器械廠的時候，不接受這些年紀比較大的職工。

在當時，無論是企業改制，還是安置下崗職工，四十歲以上的人，都是不受待見的。

很多企業在改制的時候，會想方設法的清退掉那些年紀比較大的普通職工，而那些愿意接收安置下崗職工的單位，也是只要年輕人。

按照正常的標準，四十歲是正值壯年，正是人一生中的黃金時期。然而在職場上，四十歲卻是一個很尷尬的年齡。