李想辦公室里，唐鈺在和她談工作的事情，已經聊的差不多了。

    “李總，周虞和許楚的事情，你知道嗎？”

    職場原則，萬事搞清楚，不要輕易肯定，她還是要先問一下。

    李想點點頭：“知道，不過一個是鐵憨憨，一個又不說出來，他們不是還在掰扯嗎？出什么事情了？”

    這幾天李想在合計別的。

    唐鈺在，李想的工作量銳減，她在計劃，怎么樣給爺們一個大大的驚嚇…哦不是…驚喜才對。

    不過她絞盡腦汁，都沒有想好該怎樣準備這個驚喜。

    “因為偶爾要和許楚聊一下工作，周虞對我意見好像有點大。”唐鈺說道：“然后湛導那邊和我說了一下，周虞這幾天情緒有點問題！”

    李想收回思緒。

    湛導現在是唐鈺在對接，李想總感覺要避嫌一下比較好。

    雖然人家可能只是好心，李想還是防范心很重。

    “她這不是有意見，是吃醋吧？”李想問道：“拍戲出問題了？”

    唐鈺點點頭，她觀察的結果也是這樣，就是吃醋，吃醋也是意見。

    演戲方面，對方就是說不在狀態，情緒不對。讓她們幫忙說一下，然后調整一下情緒。

    “這樣比較影響工作，問題也不知道出在那里，問她她也不說，這個事情只能來求助李總了！”

    唐鈺把這個問題交給李想，主要是周虞又是老員工，又是管理層，還是李想的朋友，周虞這邊現在不出問題，公司還需要他們出圈，帶動其他人。

    一慣用解決不了問題就解決出問題的人，這個百試百靈的方法，在她這里失效了。

    既不能解決人，事情還沒有解決。她解決不了，就只能找李想來解決這個問題了，她是老板。