要是連這樣都虧本的話，那么就是完全的無能，鄭山不追究他們就算是好的了。

    “齊麗華，因在英國市場的一次判斷失誤，導(dǎo)致虧損一億三千萬美元。”

    “羅科，因在.........”

    摩爾一個個的數(shù)著，立功的，犯錯的，一個都沒落下。

    一直說了差不多兩個小時，摩爾才口干舌燥的停下來，最后看向鄭山道：“老板，我說完了。”

    鄭山點了點頭，隨即看向在座的所有人，“對于摩爾的匯報大家都有沒有異議，如果有的話，現(xiàn)在提出來，不要拖著，更不要事后來找我哭訴什么的。”

    所有人都安靜了下來，即便是那幾個被點名批評的人都沒有任何意見。

    摩爾說的都是事實，雖然其中也有各方面的原因，但錯了就是錯了。

    就像是齊麗華的那次操作，如果賭對了，那么就可以收獲更多的收益，那就是立功了。

    但沒有如果，立功就獎勵，犯錯就懲罰，這是規(guī)矩！

    鄭山對于這些一直都是十分嚴(yán)厲的，這也是他長時間不在公司，不參與具體事務(wù)，依舊可以完全掌控公司的原因之一。

    所有人都知道，鄭山雖然不在這邊，但是只要表現(xiàn)出色，還是會升職加薪，但是如果犯錯，那么也會接受到該有的懲罰。

    賞罰分明很重要，這在一定程度上能夠保持住公司的活力！

    如果一旦鄭山對這方面都不在意了，那么公司內(nèi)部，很快就會陷入到派系斗爭中。

    即便是現(xiàn)在，鄭山所有的公司中，基本上也都開始有了派系之別，也在相互斗爭，這是無可避免的事情。

    只要公司做大做強(qiáng)，那么這樣的事情，就是一定會發(fā)生的。

    不過鄭山做的最好的一點就是，不管你們怎么斗爭，但是如果誰強(qiáng)行庇護(hù)下屬，那么不僅下屬要滾蛋，就連本人都會被辭退。