從實習任務中晉升的領導，一定有了一套屬于自己的經驗和手段。 所謂的團隊協作，就是領導用自己的經驗和能力，培養屬于嫡系團隊的過程。 冷卻中的技能…… 是逼著高等級的員工帶新員工的手段。 隨著經歷的世界越來越多，好用的技能也會越來越少，但新員工的手里有大把沒用過的神技！ 而等級低的圓夢師不可以拒絕高等級的圓夢師的組團邀請…… 則是激發正式圓夢師奮勇向前的動力。 畢竟。 正式圓夢師擁有了挑選和拒絕客戶的權力。 而這樣的公司制度，意味著圓夢師如果不勤快，一旦被別人超越，就會失去自主選擇權，以及更重要的圓夢幣的分配權…… 向前跑，就能擁有一切。 這或許就是萬界圓夢公司的企業文化了！ …… “好殘酷的企業文化！” 李沐隨手關閉了同事列表，向后仰躺，辦公椅自動向后延伸，變成了躺椅的形態。 他迷戀的仰望著頭頂上懸浮的無數世界泡泡，微微嘆息了一聲，“欲罷不能?。 ?br/> 雖然明知道萬界圓夢公司是在剝削他的勞動力，但李沐知道，他拒絕不了這份誘惑。