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      第一百八十三章 無(wú)題

      六點(diǎn)半起床,洗漱完畢后,終于在七點(diǎn)鐘,坐在早班車新干線的座椅上——搶到座位在早高峰可不是一件容易的事情啊。

      長(zhǎng)吁一口氣,健太一邊喝著咖啡,一邊睡眼惺忪地打開了手中的報(bào)紙。

      報(bào)紙的名字叫做《真相》,是這兩年才出現(xiàn)的新興媒體,它以挖掘現(xiàn)象背后的本質(zhì)原因,并促使其改變?yōu)橹行模艿綇V泛的好評(píng)。這也是,即使這在網(wǎng)絡(luò)和微電子科技發(fā)展迅速的時(shí)代,這家報(bào)紙能脫穎而出的原因。

      目光掃去,《真相》的頭版上印著一行黑體字加粗的標(biāo)題,上面寫著【被上了發(fā)條的聯(lián)邦人】,一旁配上了一個(gè)背后背著發(fā)條的男人漫畫圖。

      不知道為什么,這個(gè)漫畫讓健太頗為感同身受,于是便認(rèn)真地看了起來(lái)。

      【經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度像是坐火箭一般迅速,聯(lián)邦的綜合國(guó)力在全國(guó)人努力勤奮下躍局超級(jí)經(jīng)濟(jì)大國(guó)的行列。但同時(shí)聯(lián)邦人瘋狂工作的態(tài)度達(dá)到了頂峰,甚至遠(yuǎn)超之前超凡之亂結(jié)束后的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期,但同時(shí)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的背景下,社會(huì)矛盾越發(fā)的劇烈。

      性別矛盾出現(xiàn)。《真相》通過(guò)調(diào)查,以大通曼哈頓銀行為例,男性職員晚上八點(diǎn)前下班的人數(shù)為32.1%,八點(diǎn)到十點(diǎn)間下班的人數(shù)占38.5%,最后仍有29.4%的人晚于十點(diǎn)下班。

      再看女性,早于八點(diǎn)下班的占62.1%,八點(diǎn)到十點(diǎn)的占27.8%,十點(diǎn)之后占10.1%。

      在工作時(shí)長(zhǎng)對(duì)于男性的壓迫下,女性自然而然喪失了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,而女·性權(quán)力的斗爭(zhēng)也越發(fā)的激烈,以至于在某些場(chǎng)合出現(xiàn)了極為明顯的性1別對(duì)立現(xiàn)象。

      健康狀況下降。同時(shí),在對(duì)聯(lián)邦多家企業(yè),約一萬(wàn)五千人對(duì)象完成的《勞動(dòng)健康狀況調(diào)查》(多選)顯示,出現(xiàn)某種程度的自覺癥狀的受訪者高達(dá)82.9%,有55.5%的人表示出了比精神疲勞更加嚴(yán)重的“強(qiáng)烈不安、煩惱、心里壓力”。徘徊在過(guò)勞死紅線邊緣的人越來(lái)越多·······

      社會(huì)道德下降,自殺率升高。因?yàn)榕匀后w中40%的數(shù)量的群體連生理假都請(qǐng)不上,于是倚靠和壓榨男性現(xiàn)象嚴(yán)重。同時(shí)男性在高經(jīng)濟(jì)壓力環(huán)境下,自殺人數(shù)成直線上升。

      勞動(dòng)收益降低。【金融理財(cái)】產(chǎn)品的收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于從事【勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)】的收益,除了少數(shù)高科技行業(yè)之外,越來(lái)越多的公司將更多的精力投入到了地產(chǎn)和股票中,而降低了實(shí)業(yè)生產(chǎn)······

      這個(gè)時(shí)代,你將看到的是一朵朵拼盡全力盛開的無(wú)果之花】

      當(dāng)健太認(rèn)真的看完這篇報(bào)道的時(shí)候,叮咚一聲響起,自己的目的地已經(jīng)到了。

      看了一眼手表后,健太著急慌忙的將報(bào)紙夾在腋下,緊接著朝著門外擠去。

      走出新干線朝著公司走去的路上,一大早就有穿著膝蓋以上短裙的少女學(xué)生在街頭發(fā)著傳單。(女性的裙子越短,經(jīng)濟(jì)越繁榮——裙長(zhǎng)理論。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)者喬治·泰勒提出。)

      搖手拒絕了這些不斷往自己手中塞著傳單的靚麗女子,健太終于在打卡前來(lái)到了公司,避免了遲到的結(jié)果。

      回到了辦公位上,一口水還沒開始喝,部門主管就拿著一個(gè)文件夾走來(lái),揚(yáng)手向眾人說(shuō)道,“注意一下,后天就是月底了,部分員工的【業(yè)績(jī)指標(biāo)】還未達(dá)標(biāo),早會(huì)上請(qǐng)沒完成的員工說(shuō)明一下具體原因。”