所以，他拒絕的很干脆。

在王文陽的促成下，由于長城集團(tuán)成功收購了燕山化工，即使沈光林是做甩手掌柜的，但也是輕易不能得到輕松。

不說別的，就是關(guān)于管理層的搭建，就是個(gè)頭疼和棘手的大問題。

這個(gè)年代，兩地剛剛建立交通，從彎彎來內(nèi)地創(chuàng)業(yè)的還不多，管理者更少。而香江的化工人才也不算多，要想長遠(yuǎn)的發(fā)展，還是要依靠自己培養(yǎng)。

目前長城集團(tuán)已經(jīng)有燕山化工和金陵化工兩個(gè)大型公司了，最有效的管理方式就是整合他們的管理人員和核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)，最好是來個(gè)互相調(diào)動(dòng)，互相補(bǔ)充。

也只有這樣，才能防止一些人坐大，打破固有思維，給企業(yè)迎來新生。

為此，沈某人不辭辛勞，從京城離開，又親自抵達(dá)金陵，為的就是解決金陵化工和燕山化工之間員工調(diào)職和借調(diào)的問題。

這也是當(dāng)年偉人想到的策略，八大軍區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)們互調(diào)，然后內(nèi)部的山頭就少了，也就穩(wěn)了。

沈光林已經(jīng)決定了，以后，長城集團(tuán)每收購一次國企，施行的都是這個(gè)辦法。

你在內(nèi)部的關(guān)系不是根深蒂固的么，把伱調(diào)到另一個(gè)公司去，從頭開始，你就不能繼續(xù)搞小團(tuán)體了吧。

其實(shí)，國企里面不是沒有人才，但他們的精力大都沒有放在生產(chǎn)上。

如今，沈教授就坐在金陵化工的工會(huì)大廳里，聽職工們訴說自己的困難，現(xiàn)場解決。

在邀買人心上，沈某人是要親自下場的，此時(shí)，廠領(lǐng)導(dǎo)就陪在邊上，堂妹和王總裁也一起坐在旁邊支著耳朵聽。

在這個(gè)年代，無論是換工作還是搬家，都沒那么容易。

說起工作調(diào)動(dòng)，調(diào)職者本人的工作和戶口還算是好解決的，畢竟有正當(dāng)?shù)睦碛伞?br/>
但家人的工作和戶口怎么辦？

尤其，孩子的學(xué)業(yè)怎么辦，這都是要統(tǒng)籌規(guī)劃好的，缺一環(huán)都不行。

跟后世的交通和通訊便利不一樣，那時(shí)候異地戀可以通過視頻和空降維持關(guān)系。