于正誠(chéng)和朱士聰早已看出來(lái)，李衛(wèi)東這年輕人猴精猴精的，心機(jī)更是重的很。

    就比如剛剛，李衛(wèi)東故意把話(huà)題扯到輪胎上，先是說(shuō)王海濱沒(méi)能力買(mǎi)到輪胎，自己又拿出輪胎批條打臉王海濱，顯然是早就挖好了陷阱，等著王海濱朝里跳。

    試想一下，正常人誰(shuí)會(huì)隨身帶著一個(gè)250條輪胎的批條到處瞎逛？

    很明顯，李衛(wèi)東為了應(yīng)對(duì)王海濱，早就做好了準(zhǔn)備。

    這樣一個(gè)小機(jī)靈鬼，又怎么可能白白將250條輪胎的批條奉上呢！

    于正誠(chéng)提出的公司勞模，李衛(wèi)東不要；于正誠(chéng)又提出給獎(jiǎng)金，李衛(wèi)東又不要，還裝出一副大義凌然的樣子。一個(gè)人不為名不為利，那肯定會(huì)要求更多。

    此時(shí)的于正誠(chéng)，已經(jīng)做好被痛宰一刀的心理準(zhǔn)備，就等著李衛(wèi)東獅子大開(kāi)口。

    只聽(tīng)李衛(wèi)東開(kāi)口說(shuō)：“我是頂替了我父親李登科的崗位，進(jìn)入了咱運(yùn)輸公司。但我父親李登科，之前在公司里是干部編制，按說(shuō)我頂了父親的崗，應(yīng)該也是干部編制才對(duì)，但我現(xiàn)在還是個(gè)工人，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我解決一下這個(gè)問(wèn)題。”

    于正誠(chéng)立刻明白過(guò)來(lái)，李衛(wèi)東這是在要一個(gè)干部編制。

    國(guó)企參照事業(yè)單位管理的年代里，國(guó)企里的干部相當(dāng)于是國(guó)家正式干部，都需要組織部門(mén)的批準(zhǔn)。

    八十年國(guó)企當(dāng)中，從工人編制和干部編制有著本質(zhì)的區(qū)別。

    在工資待遇上，干部的基本工資能達(dá)到五十多塊錢(qián)，而工人的基本工資是三十多塊錢(qián)。運(yùn)輸公司這種效益好的單位，干部編制工資加獎(jiǎng)金能拿到八十塊錢(qián)。

    在八四年，你一個(gè)月要是能賺八十塊錢(qián)，那相當(dāng)于是提前完成四個(gè)現(xiàn)代化了。

    在升遷方面，國(guó)企干部編制等同于正式的國(guó)家干部，所以國(guó)企的干部是可以被調(diào)到行政部門(mén)。比如某個(gè)國(guó)企的處級(jí)干部，是可以被調(diào)去做縣長(zhǎng)的。很多三零后和四零后的國(guó)家干部，去翻翻他們的履歷，大多都有在國(guó)企任職的經(jīng)歷。

    李登科老爺子是建立運(yùn)輸公司的元老之一，屬于干部編制，之所以只當(dāng)了個(gè)會(huì)計(jì)，主要是一些歷史原因造成的。

    李衛(wèi)東頂了父親的崗，卻只得到了一個(gè)工人編制，等于是降級(jí)了。李衛(wèi)東打算借著這250條輪胎，把干部編制要回來(lái)。

    國(guó)企的子女頂崗制度，本來(lái)就是特定環(huán)境下出現(xiàn)的奇葩制度，在這種制度下，父親是干部編制，子女頂崗以后理應(yīng)也是干部編制，也是一個(gè)合理的要求。

    所以說(shuō)，國(guó)企的頂崗制度，是八十年代最普遍的拼爹方式，你有一個(gè)當(dāng)干部的爹，那么你剛參加工作，就有可能得到一個(gè)干部的身份。而工人的孩子，工作四十年直到退休，依舊是工人。