特別是那些年近五十的，琢磨著再熬兩年就可以辦退休，美滋滋的領(lǐng)退休金，更不急著找工作了。

    找工作的人穿梭于各個(gè)攤位之間，他們也沒有準(zhǔn)備什么簡歷，全憑一張嘴來介紹自己。

    “我以前是9527廠的，對，就是保險(xiǎn)公司旁邊的那個(gè)9527廠。可不是嘛，已經(jīng)倒閉了，去年倒的！”

    “我會啥？會燒鍋爐，我以前在廠里就是燒鍋爐的。除了燒鍋爐還會啥？我還能同時(shí)燒兩個(gè)鍋爐！”

    “我在鍛造廠是個(gè)鉗工。會不會開數(shù)控機(jī)床？數(shù)控機(jī)床是什么東西？沒用過。得用多大的鉗子？”

    “是什么學(xué)歷？初中。不要初中的，最少得是高中畢業(yè)的？我要是上過高中的話，還用下崗，早就去考師范了！”

    “我在市化肥廠當(dāng)了十幾年的會計(jì)，廠里人都叫我鐵算盤，我算盤打的可好了！用計(jì)算機(jī)？不會，那都是年輕人的玩意兒。以后都是計(jì)算機(jī)打增值稅發(fā)票？必須得會計(jì)算機(jī)！”

    “你們南山制藥廠是國企吧？什么？已經(jīng)改制了？現(xiàn)在是股份有限公司？那不就是個(gè)體么？我可不跟著個(gè)體戶干，沒有保障，還是國企穩(wěn)當(dāng)點(diǎn)！”

    “你們只招保潔員？我以前可是市毛毯廠的正式工人，毛毯廠知道么？當(dāng)年可是咱們市的大型國有企業(yè)，讓我一個(gè)正式的國企工人去打掃衛(wèi)生？不干！”

    “你這工資給的太少了！新入職的都是這個(gè)工資？我好歹參加工作二十年了，憑什么跟那些新入職的小年輕一樣的工資！”

    “我以前可是廠里車間主任，到了你們那里，怎么也得給我個(gè)部門經(jīng)理當(dāng)當(dāng)吧？只缺普通職工，不缺經(jīng)理？連個(gè)部門經(jīng)理都不給，我還干個(gè)啥啊！”

    很顯然，除了年紀(jì)大、文化低、沒技能之外，很多求職者也是挑三揀四的，他們期望得到的，是以前的崗位和待遇。

    這樣一來，企業(yè)所提供的工作崗位，完全不符合求職者的心理預(yù)期，雙方達(dá)成雇傭關(guān)系的寥寥無幾。

    這也是當(dāng)時(shí)一種社會現(xiàn)實(shí)，除了年紀(jì)大、文化低、沒技能之外，下崗職工本身對工作期望值過高，也是一個(gè)原因。

    大部分下崗職工都是國企出來的，他們沒有參與過激烈的市場競爭，更希望找一個(gè)跟原來國企環(huán)境一樣的工作。

    然而企業(yè)卻已經(jīng)進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)，所提供的崗位，無法跟下崗職工的需求所對接，結(jié)果就加劇了下崗職工就業(yè)的難題。

    這是一種觀念上的問題，即便是在十幾年后，國內(nèi)部分地區(qū)依舊抱著一種觀念，認(rèn)為只有公務(wù)員、事業(yè)單位和國企，才是正經(jīng)工作。找不到這一類的工作，寧愿在家閑著，也不去民營企業(yè)。