誤差第四大的就是趙明公。

    他雖然不是一塊錢工資，但他創造的價值仍遠遠超出他所獲得的工資。

    再這之后，依次就是長山郡的主要官員，中層官員和基層干部。

    勞工、工人和郡政廳事務員誤差小一些，但也有10%左右。

    因此，林文這次工資改革，除了給普通員工漲工資，主要就是給官員的工資定下基調。

    錘完一天大地后，林文召集了長山郡的所有主要官員，向他們公布了新的工資方案。

    普遍工資上調10%，其中漁業公司和新廠區炮彈組裝員上調了15%，同時增加監督和優秀員工的評審，明確了獎懲措施。

    基層工作人員工資根據崗位不同上調了8-15%，在工作特別繁重期間還給補貼。

    村以上的干部工資變動就比較大了，最低的也上調了50%，最高的上調了300%，但同時增加了更嚴格的政績考察，對于無能者，無貢獻者，懶政惰政者，會有非常嚴厲的懲罰。

    到了副鎮長這一級的干部，林文就沒有按照標準工資表給了，而是有一定的壓縮。

    比如小李，他的理論工資應該是兩萬左右，實際上發放的工資還不到六千，林文把他的工資提到一萬五，還有五千就換做他的福利待遇。

    到了鎮長這一級，壓縮就比較大了。

    比如紀付曉，她的理論工資應該是四萬左右，實際上發放的工資只有一萬，林文把她的工資提升到三萬，還有一萬也換做她的福利待遇。

    再往上走，壓縮就更大了。

    比如雷田彤，他的理論工資應該是三十萬左右，實際上也只發了有兩萬，林文給了他十五萬，福利待遇極大幅度的提升，不僅他本人吃穿用度不用錢，他的家人也同樣。

    再比如楊少虎，他的理論工資超過了一百萬，實際上發了五萬不到，林文也只給了他三十萬。

    當然，楊少虎和他的愛人，以及將來的孩子，后半輩子都不用愁的。