如果是其他的老板，此時(shí)首先應(yīng)該給員工們好好地打一針雞血，吹一吹《游戲制作人》取得的成績，贊揚(yáng)一下大家的努力，再鼓勵(lì)大家新項(xiàng)目再接再厲、再創(chuàng)佳績。

    但是裴謙沒有提這些，因?yàn)樗撵`的創(chuàng)傷還沒有完全愈合。

    大家也不會覺得奇怪，畢竟裴總不是一個(gè)躺在過去功勞簿上的人！

    裴謙想了想，決定先從首位淘汰制說起。

    “首先，簡單說一下最佳員工評選的事情。”

    “以后的最佳員工評選，固定每年兩次，分別是在2月1號和8月1號。最佳員工的第一名可以獲得100萬的夢想基金，第二名可以獲得一個(gè)月的帶薪休假。”

    上次的最佳員工評選之后，裴謙并沒有考慮下次評選是什么時(shí)候，原本是打算多多益善的。

    而這次之所以固定為每年兩次，主要是因?yàn)榕嶂t發(fā)現(xiàn)這個(gè)首位淘汰制好像并不是那么好使……

    而且，呂明亮在執(zhí)行主策的位置上干得不錯(cuò)，裴謙挺滿意的，不想讓他走。

    現(xiàn)在裴謙在處理類似人員調(diào)動(dòng)的時(shí)候可以說是慎之又慎，生怕一不小心又挖掘出一個(gè)寶藏男孩！

    但是這個(gè)最佳員工評選又不可能取消，所以裴謙最終確定為一年兩次。

    對此，大家也都沒意見。

    其實(shí)這次就算評選最佳員工，大家也都想不出什么特別好的人選，多半就是投給呂明亮了。

    但是嚴(yán)格來說，呂明亮得這個(gè)獎(jiǎng)也有些名不副實(shí)，畢竟整個(gè)游戲從研發(fā)到宣發(fā)，全都是裴總親力親為。

    就連呂明亮自己，也覺得自己是個(gè)打醬油的。

    再加上這個(gè)評選本來也沒定多長時(shí)間一次，所以大家全都欣然接受。

    接下來到8月1號還有3個(gè)月的時(shí)間，很多人都是摩拳擦掌，躍躍欲試！

    就算拿不到最佳員工和100萬夢想基金，拿到第二名，獲得一個(gè)月的帶薪休假也是極好的嘛！