去掉最高分和最低分之后，取一個分數的平均值，計為此人的面試分。

    面試分和筆試分相加之后排名，按照崗位從前向后錄取，并進入實習環節。

    如果一個月后這些人能夠通過騰達精神契合度測試，那么他們就可以轉為騰達的正式員工了。

    從理論上來說，面試這事并不算一個非常復雜的工作。

    一年只需要抽出兩天時間來一趟就可以了。

    但是這些考官們卻都提前一個多小時就到了。

    因為緊張！

    雖然亂打分也不一定會有人追究，但各部門負責人有很多都是從騰達出來的，彼此之間都認識，亂打分的話，面子上過不去。

    萬一面試不認真，給朋友的部門放進去一個肚子里沒貨的，那豈不是既對不起朋友，又對不起裴總？

    負責人負責人，說白了就是負責任的人。

    要是負不起這點責任，那還叫什么負責人啊？

    所以，大家已經說好要提前趕到，考前突擊一下。

    比如，游戲部門的題目是李雅達出的，就由李雅達給大家簡單講述一下這幾道題目的要點，以及自己更傾向于要一個什么樣的新人。

    其他部門也是同理。

    打分表非常詳細，不僅包括了一些比較實在的內容，比如考生答出了幾個知識點，也包括了一些比較虛的內容，比如考生儀表、說話是否流利、言語表達是否清楚等等。

    這些都有非常量化的分數，不好亂填。

    負責人們一邊交流著題目，一邊也在聊天。

    “黃哥，最近工作室那邊怎么樣，電影拍得還順利嗎？”