騰達(dá)游戲、觴洋游戲這兩個部門里，懂游戲的人不少，但裴謙都覺得不放心。

    因為他們都中毒太深了！

    騰達(dá)員工的共同特點在于，他們會曲解裴總的意圖、找到最有可能盈利的解讀方式，同時對游戲的理解，跟騰達(dá)游戲的成功經(jīng)驗完全一致。

    哪怕是從其他部門隨便拉出來一個人去負(fù)責(zé)這件事情，裴謙都感覺可能會導(dǎo)致失敗。

    畢竟“讓員工跨行業(yè)”這種事情裴謙一直在做，從無勝績。

    好像每一個跨行業(yè)的員工都取得了成功。

    讓馬洋去？

    不行，有ioi的前車之鑒，在這個領(lǐng)域已經(jīng)不能信任老馬了。

    讓呂明亮去？

    更不行，呂明亮本身就是主策劃出身，對游戲行業(yè)理解不錯。再說了，他在逆風(fēng)物流干得好好的，把他調(diào)走，換個別人來管逆風(fēng)物流，把逆風(fēng)物流也搞得賺錢了怎么辦？

    那不是人財兩空嗎？

    裴謙思前想后，覺得自己必須得找一個跟騰達(dá)集團(tuán)毫無關(guān)系的人來做這個事情才可以。

    最好是懂一點點單機(jī)游戲，但是又不能太懂。

    完全不懂的人，他接到這個任務(wù)肯定要去找專業(yè)人士做顧問，這就是個很大的隱患；而太懂的人，一投一個準(zhǔn)，這也不行。

    突然，裴謙想到了一個不錯的人選。

    邱鴻！

    之前上課的時候裴謙大致了解過邱鴻目前的狀態(tài)，他剛剛自己拉投資做氪金手游失敗了，所以才跑來京州講課散心。

    一個成功的制作人找到投資都不容易，更何況是一個剛剛失敗的制作人，就更難找到投資了。