具體誰能考得上，那還是看真本事的。

    雖說前期可能因為報名人數(shù)少，會有一些能力相對差一點的人進來，但以騰達目前的名氣而言，過不了幾個月，這個專項考試估計就會傳遍全國。

    等下次專項考試的時候，絕對又是爆滿的狀態(tài)。

    這么一想，這次的專項考試就當是起到一個千金買馬骨的效果了，也挺劃算的。

    想到這里，吳濱點了點頭：“好的裴總，我這就去安排！”

    ……

    送走了吳濱，裴謙算是了卻了心頭的一樁大事。

    招聘這個事情只要能順利地落實下去，肯定是有好處的！

    裴謙對吳濱說的那番話，基本上都是在忽悠。什么工作經(jīng)驗豐富啊、有明確的人生規(guī)劃啊、有家庭責任感啊，那都不是裴謙考慮的主要因素。

    裴謙考慮的主要因素是，花錢！

    35歲的老員工肯定工資水平高嘛，工作強度也比較低嘛，孕婦歇產(chǎn)假的時候能給公司多一點開支，曾經(jīng)對原公司發(fā)起勞動仲裁的人到了騰達更不容易加班……

    這顯然都是增加公司開支的好辦法嘛！

    到時候甚至有可能會出現(xiàn)這種情況：有些人一直考騰達招聘開始，結果考不上。一怒之下，懷個孕再去考！

    如果大家都這么想，那騰達光是給員工放產(chǎn)假，都能額外多出來一大塊開支。

    或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！

    這樣一來，那些受到不公正待遇的人在發(fā)起勞動仲裁的時候也不用瞻前顧后了，真有本事的人不會害怕這些公司的聯(lián)合抵制，反正還有騰達招聘考試這條路可以走。

    多好！

    “GOG那邊，再讓他們搞個活動多燒點錢吧，雖說會對ioi造成進一步的沖擊，但事到如今也沒有太好的辦法了?！?br/>