然后一條生產線，設置一個線長，這個線長可以由班長中選拔出來，每個線長專門負責一條流水線設備。線長不需要上生產線，他的工作職責包括安排生產計劃、落實生產目標、完成質量控制、保持設備穩定、維護工作紀律等等?！?br/>
    李衛東話音頓了頓，讓馬、王二人先消化了一番，才接著說道：“線長上面，才是車間主任，車間主任主要是負責本車間的管理工作，除了保障本車間的生產之外，還要做好監督工作，像是原材料的配給、車間的勞動紀律，也都由車間主任負責，總之就是要求每條生產線，保質保量的完成生產任務?！?br/>
    說到這里，李衛東望向馬忠義，開口說道：“而車間主任之上，就是你這個負責生產的廠長了！我認為這種分工體系，比之前更加的明確。以前一個車間主任要管很多的事情，甚至有很多雞毛蒜皮的小事，增設的班長和線長以后，可以將車間主任從瑣事中解放出來，將精力投入到管理當中?！?br/>
    “那這個樣子的話，咱們廠子里的干部可以就要增加了！”王凱平開口說道。

    李衛東點了點頭：“說的沒錯，但我不怕干部多，就怕干部不中用！所謂千軍易得一將難求，如果能用這種方式，培養出合格的中層干部，那肯定是劃算的，日后如果我們擴大生產規模的話，就不用為人才問題發愁了?！?br/>
    李衛東喝了口茶，潤了潤嗓子，接著說道：“上了流水線設備以后，我們的工資制度也要修改一下。我打算采用基本工資結合加班工資的工資體系。

    每天八小時的工作時間，按照基本工資計算，八小時之外的工作時間，是按照加班工資計算。加班工資的標準，是基本工資的一點五倍。

    也就是說，如果工人每天加班四個小時的話，那么他的工作時間是十二個小時，而他卻可以得到十四個小時的工資，這樣一來加班費將占到工人工資的四成?！?br/>
    李衛東直接照搬了富士康的工資體系。

    “衛東，照著么做的話，不就是鼓勵大家加班么？”王凱平開口問道。

    “對，就是鼓勵大家加班。如果生產任務緊張的話，我們可以采取24小時兩班倒的生產模式，12個小時一個班，這樣人休息，設備不休息，做到產能的最大化，最快速度的完成生產任務?！?br/>
    李衛東接著說道：“如果生產任務不緊張的話，那我們就正常進行生產，不給工人安排加班就是了，到時候只需要支付基本工資，不需要支付那一點五倍的加班費，也能夠降低我們的成本?！?br/>
    “我有一個問題！”馬忠義開口問道：“要是24小時兩班倒的話，必然會有一半人上夜班的，這從家里到廠里，大半夜的也不太方便啊！我估計沒有多少人愿意上夜班。”

    “所以我們還要做一件事?！崩钚l東微微一笑，接著說道：“我們要給工人建宿舍！”

    王凱平頓時一臉驚訝：“你打算建家屬區么？那可得話不少錢??！”

    “王哥，你別想多了，我要建的不是咱們運輸公司那樣的家屬區，而是宿舍?！崩钚l東有補充道：“就跟普通的宿舍一樣，一間屋擺上四張上下鋪，住八個人那種?！?br/>
    馬忠義則是眉頭一皺：“建那東西做什么？咱們的工人基本都是周圍各村的村民，村里都分了宅基地，也都蓋了房。你蓋了宿舍給誰住？”