往高了說(shuō)，五十萬(wàn)。

    但一個(gè)項(xiàng)目組至少得有三四十人，這里面骨干成員拿大頭，像郝瓊這種打下手的小渣渣，能拿到五千塊的獎(jiǎng)金就不錯(cuò)了。

    這樣算下來(lái)，一個(gè)月工資帶獎(jiǎng)金，撐死了也就一萬(wàn)左右。

    其他方面的福利，吳濱不太清楚。

    但，再溢價(jià)個(gè)兩千到四千塊，足以勝過(guò)那些福利了吧？

    吳濱的心理價(jià)位，是月薪一萬(wàn)二到一萬(wàn)四之間。

    這個(gè)月薪在他看來(lái)已經(jīng)相當(dāng)離譜了，京州這地方一般的主策劃一個(gè)月就才七八千，現(xiàn)在要花一萬(wàn)三的月薪挖一個(gè)執(zhí)行策劃？

    這已經(jīng)夠離譜的了。

    所以，吳濱挖人的辦法，就是先抬高對(duì)方的心理預(yù)期。

    以下是他期待中的劇本：

    吳濱：“你們工資一定很高吧？(日rì)常工資怎么也得6000吧？”

    郝瓊：“哪啊，沒(méi)那么多，還不到5000。”

    吳濱：“喲，那你們獎(jiǎng)金肯定多吧？得有個(gè)七八千往上吧？”

    郝瓊：“也沒(méi)有，就五千多。”

    吳濱：“那，你們這一個(gè)月收入也才一萬(wàn)掛零啊，比我想象中的要低啊。”

    郝瓊：“還行，公司福利好。”

    吳濱：“福利好也不能當(dāng)飯吃啊，就你這個(gè)資歷、這個(gè)能力，來(lái)我們這，這底薪加獎(jiǎng)金妥妥的一萬(wàn)二起啊！”