總體來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷人才往往學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作能力也不錯(cuò)，所謂的“高分低能”現(xiàn)象其實(shí)并不多見(jiàn)。

    但，裴謙也知道某些公司因?yàn)檫^(guò)于執(zhí)著于招聘高學(xué)歷的工作者，所以導(dǎo)致了公司業(yè)績(jī)的下滑。

    很多高學(xué)歷的工作者本(身shēn)并不喜歡這份工作，而僅僅是為了高薪才來(lái)，對(duì)工作缺乏(熱rè)(情qíng)，所以做出來(lái)的東西看起來(lái)好，然而卻缺乏靈魂……

    有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了。

    總之，裴謙糾結(jié)許久，覺(jué)得自己還是選擇前者。

    后者是招過(guò)來(lái)就會(huì)瘋狂背刺自己，而前者嘛，說(shuō)不定里頭有很多擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、擅長(zhǎng)考試卻不擅長(zhǎng)工作的人，安全系數(shù)更高一些。

    想到這里，裴謙在試題上批注：提升基礎(chǔ)能力測(cè)試題的難度，提到最高！

    而后，裴謙覺(jué)得也該大致考慮一下騰達(dá)精神契合度測(cè)試的題目到底是啥了。

    這個(gè)測(cè)試嘛，說(shuō)白了就是測(cè)試一下員工的摸魚(yú)精神，剔除掉一些潛在的奮斗((逼bī)bī)。

    當(dāng)然，這事必須得做得足夠有迷惑(性xìng)，標(biāo)準(zhǔn)答案必須得保密。

    等網(wǎng)站做出來(lái)之后，等著轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生們就安排在特定的時(shí)間、在特定的電腦上答題，答完之后提交，網(wǎng)站自動(dòng)結(jié)算成績(jī)。

    這個(gè)成績(jī)只有裴謙能看到，只會(huì)通知實(shí)習(xí)生通過(guò)與否，不會(huì)告訴他們具體的分?jǐn)?shù)。

    同時(shí)，公司在明面上也不(允yǔn)許討論這些題目。

    私下的討論不可能(禁jìn)止，但答題的人不太可能記住全部的題目，個(gè)別的題目即使討論，也無(wú)法確定標(biāo)準(zhǔn)答案到底是什么。

    裴謙還會(huì)定期對(duì)這些題目進(jìn)行修改、翻新，確保測(cè)試的準(zhǔn)確度。

    而裴總出的題目，都會(huì)是非常具有迷惑(性xìng)的。

    例如：