裴謙倒是特意留意了一下包旭的狀態(tài)。

    看起來，包旭的頭發(fā)雖然越來越多，但工作(熱rè)(情qíng)卻越來越少了，裴謙偷瞄了幾次，只看到他在打游戲，從沒看過他在寫文檔、改編輯器，這無疑是個好現(xiàn)象。

    “嗯，看起來包旭已經(jīng)痛改前非，旅游療法效果顯著啊。”

    裴謙對此非常滿意。

    下次的優(yōu)秀員工評選是2月1(日rì)，也不知道誰會從包旭手中接過接力棒，獲得去世界各地旅游的大獎。

    裴謙發(fā)現(xiàn)自己對優(yōu)秀員工第二名的關注度，已經(jīng)超過了第一名……

    不過話說回來，下次優(yōu)秀員工評選是要稍微做出一些改變了。

    以前的優(yōu)秀員工評選都是只局限于騰達游戲部門，這就導致了被首位淘汰掉的，基本上都是騰達的游戲部門的主策劃。

    這也很正常，畢竟主策劃在游戲部門中負責的工作最多、責任最大，在其他員工眼中出力最多，自然也就成為了最危險的位置。

    裴謙想了想，這樣不行。

    倒不是說舍不得這些主策劃，關鍵是一茬一茬地已經(jīng)干掉這么多主策劃了，卻依舊一點起色都沒有！

    目前，騰達集團已經(jīng)多點開花，不再是以前只靠著游戲部門獨自支撐了。

    而對裴總來說，這種境況大概叫做“烽煙四起”……

    既然如此，這優(yōu)秀員工評選肯定也該擴大到整個騰達集團，包括其他的產(chǎn)業(yè)，里面的優(yōu)秀員工也都應該納入到評選中來。

    裴謙想了想，干脆直接到TPDb網(wǎng)站上做一個內(nèi)部投票，等優(yōu)秀員工評選那天給部門所有人發(fā)個通知，系統(tǒng)自動出評選結(jié)果就行了。

    正考慮著，裴謙收到一條信息，是朱小策發(fā)來的。

    “裴總，演員們的定妝照好了，您看一眼。”

    “路知遙的定妝照可能有些過于帥氣了，會不會和他的人設不符？要不要給他畫丑一點、滄桑一點？”