吳濱所獲知的關(guān)于騰達(dá)的信息，都來(lái)自于道聽(tīng)途說(shuō)，而且里面也不乏很多非常離譜的說(shuō)法，可信度并不是很高。

    筆試和面試環(huán)節(jié)，也沒(méi)看出太多東西。

    但吳濱猜測(cè)，騰達(dá)這家公司，應(yīng)該在精神建設(shè)方面比較注重。

    否則，怎么會(huì)搞出一個(gè)“騰達(dá)精神契合度測(cè)試”？

    雖說(shuō)吳濱已經(jīng)順利通過(guò)了筆試面試，并正式入職，但按照流程，他還要在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行三次騰達(dá)精神契合度測(cè)試。

    通過(guò)測(cè)試，才能成為正式員工；通不過(guò)的話，那就很遺憾了。

    所以，吳濱已經(jīng)提前做好了心理準(zhǔn)備，來(lái)到騰達(dá)的第一個(gè)月，除了要努力工作、贏得同事和裴總的認(rèn)可之外，也要好好地領(lǐng)會(huì)所謂的騰達(dá)精神到底是什么。

    來(lái)到前臺(tái)說(shuō)明來(lái)意之后，漂亮的前臺(tái)小姐姐交給吳濱一份新員工手冊(cè)，然后領(lǐng)著他來(lái)到人力資源部，向郝云報(bào)道。

    對(duì)吳濱表示歡迎之后，郝云把他領(lǐng)到自己的工位，然后行政組的人員過(guò)來(lái)為他開(kāi)通內(nèi)網(wǎng)權(quán)限、安排TPDb網(wǎng)站賬號(hào)等等。

    在這個(gè)期間，吳濱就坐在辦公椅上，開(kāi)始翻新員工手冊(cè)，想要在上面找到一些跟“騰達(dá)精神”相關(guān)的信息。

    這份新員工手冊(cè)，也是前段時(shí)間行政部門才剛剛定制出來(lái)的，同樣經(jīng)過(guò)了裴總的過(guò)目。

    原本新員工入職是沒(méi)有這玩意的，因?yàn)槟菚r(shí)候騰達(dá)的規(guī)模比較小，入職的流程也比較簡(jiǎn)單，用不到這些花里胡哨的東西。

    但現(xiàn)在不一樣了，新員工成批加入，而且平時(shí)的注意事項(xiàng)也很多，提前寫(xiě)在新員工手冊(cè)上告知一下，有助于這些新人更快地融入工作環(huán)境。

    吳濱翻閱著新員工手冊(cè)，發(fā)現(xiàn)這份手冊(cè)上基本上分成了幾個(gè)大類，講述了一下入職之后的注意事項(xiàng)。

    第一個(gè)大類是生活類，主要包括(日rì)常生活、衣食住行等多方面的建議。

    比如，(日rì)常吃飯的話公司會(huì)統(tǒng)一訂摸魚(yú)外賣，關(guān)于里面的菜品都有點(diǎn)評(píng)，簡(jiǎn)而言之就是都(挺tǐng)好吃，關(guān)鍵看個(gè)人口味如何選擇。

    而租房、(日rì)常出行等方面都有補(bǔ)貼，具體的補(bǔ)貼額度還很高，具體的額度、補(bǔ)貼方式、報(bào)銷流程等等，都寫(xiě)得非常清楚。