“原則上(禁jìn)止加班行為。”

    “如果因工作需要必須加班，需上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)加班額度，獲得批準(zhǔn)后方可加班。”

    “感到工作壓力大，立刻向部門負(fù)責(zé)人反映，部門負(fù)責(zé)人要第一時(shí)間招聘新員工解決。”

    “嚴(yán)(禁jìn)在非工作時(shí)間出于工作的原因聯(lián)系同事，因?yàn)檫@會(huì)給同事帶來困擾。”

    諸如此類。

    吳濱看得頭有點(diǎn)大。

    這幾條內(nèi)容基本上都指向了同一個(gè)點(diǎn)，三令五申，不得加班！

    反而是吳濱期待中的那些內(nèi)容，卻完全沒有出現(xiàn)！

    比如，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須如期完成、同事之間不能互相推卸責(zé)任……

    諸如此類的說法，一概沒有！

    吳濱以為還在后邊，結(jié)果又一翻頁，新員工手冊(cè)到頭了！

    期待的騰達(dá)精神講解呢？

    期待的員工守則100條呢？

    一概都沒有！

    合上手冊(cè)，吳濱腦子里就只記著前面的那些好吃的飯菜以及各種福利了，其他的啥都沒記住。

    吳濱有點(diǎn)迷茫，隱約感覺到哪里是不是出了問題……