一提到裴總，會議室里所有人，包括閔靜超的臉上都露出了崇拜的表情。

    如果裴總在的話，估計在場的人不會提出任何疑問，而是會嚴格的按照裴總的要求去執行。

    但按照閔靜超的說法，裴總雖然在絕大多數領域的見解和能力都高于所有人，卻還是非常重視聽取其他人的意見。

    也許只有裴總這樣優秀的領導，才能培養出閔靜超這樣優秀的下屬吧！

    會議進行到這里，所有的修改方案基本全部通過。

    每個運營負責人都領到了自己的任務，按照閔靜超的要求，各自出一份運營方案后，再開會討論新方案。

    分配好了任務之后，閔靜超繼續道：“方案會議后再做，現在，接下來我們進入下一個話題！”

    “關于工作流程。”

    “我要求所有跟騰達合作部有業務往來的部門和個人，都要使用我們騰達最新的辦公軟件ARS！”

    “這款辦公軟件的基礎功能，大家可以回去之后再慢慢研究。不過我先說明幾點要求?！?br/>
    “這款軟件會統計下班時間發送有關工作信息的數量，如果發送有關工作的信息過多，就會自動發出通報批評并抄送給我！”

    “負責人們尤其要注重流程處理方式，如果沒有按照流程來發布任務，那么責任不在員工，而在負責人！”

    “用了這款辦公軟件，要嚴格遵照辦公軟件規定的時間上下班！不能早到也不能晚退。這個卡點打卡榜就是對員工最標準的要求?！?br/>
    “如果發現員工早到或者晚退，甚至在卡點打卡之后繼續工作的情況，罪加一等，必須嚴懲！”

    此言一出，在座的負責人們紛紛表示驚訝。

    “啊，這……不太好吧？”

    “這未免太沒有彈性了！萬一有些員工的工作正在緊要關頭，不想斷開，不小心晚走了一會兒，那怎么辦？”