但這次要改造的游戲都是老游戲了，一次運營方案的改動竟然還能收獲這么多玩家的支持，著實有些意外！

    這說明玩家心里還是門兒清的，哪個運營方案有誠意，哪個運營方案沒誠意，他們一眼都能看出來。

    而且，因為閔靜超，金永能夠感覺到整個部門的風氣也發生了明顯變化。

    一方面是工作態度，另一方面則是工作思路。

    在工作態度方面，現在大家已經完全習慣了準時打卡上下班，同時也習慣了所有工作都使用ARS來上傳下達，嚴格遵守工作要求。

    想象中工作延期的情況，并沒有出現。！

    這是因為原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之后基本都是在劃水摸魚，中午在公司吃飯午睡，真正開始工作已經是下午的時候了。

    表面上每天工作了10多小時，實際上真正有效的工作時間可能也就三四個小時！

    工作時間不明確，表面上工作時間很多，實際的工作時間又很少，很容易對工作周期產生誤判，自然也就很容易發生延期。

    但是按時上下班之后，大家有了準時下班的習慣，再經過閔靜超這么一帶，很多人的工作效率都有了明顯的改善。

    大家能清楚地算出來每天的工作時間和工作量，有意識地提升效率，反而能如期完成工作任務了。

    而在工作思路方面，這些運營負責人們也在向閔靜超的思路靠攏。

    這個所謂的思路，并不是指氪金游戲或者良心游戲的區別，而是設計導向的區別。

    之前龍宇集團的運營策略一直被人詬病，就是因為它的運營方案設計導向完全是賺錢和拉活躍，一切以數值為準！

    不論做什么樣的營銷方案，丁總都只看這個方案推出后收入有沒有上升，在線活躍人數和在線時長有沒有提高！

    自然而然的就造成了一種情況：這些運營負責人不再從自己的游戲理解和玩家訴求出發，而是從數據出發。

    為了提升方案，為了提升活躍人數，只能是把游戲改得更加肝和更加氪，不斷變換花樣，刺激玩家充值和長時間在線。

    久而久之，必然會引發玩家的逆反心理，可是一旦戒斷，就會出現數據的大幅下跌！