就算包旭官威很大，想抓人也得有一個(gè)說得過去的理由，不能硬抓啊。

    “算了，還是不能全指望包旭。”

    “要是陳康拓的鬼屋項(xiàng)目已經(jīng)建起來了就好了，那邊還能再把這些負(fù)責(zé)人們?nèi)及才乓槐椋上Ф唐趦?nèi)不行。”

    “這兩條路都走不通，那就只能再想想別的辦法了……”

    裴謙長(zhǎng)嘆一聲，現(xiàn)在騰達(dá)已經(jīng)發(fā)展到裴總不能隨便閉關(guān)的地步了嗎？

    沒辦法，在忍一忍吧，只要等這個(gè)周期結(jié)束薅到了羊毛，以后就自由了！

    裴謙很快想到了一個(gè)辦法，然后給辛助理發(fā)了一封郵件。

    讓這些部門負(fù)責(zé)人，換部門之后去基層體驗(yàn)三個(gè)月！

    就比如，摸魚網(wǎng)咖的負(fù)責(zé)人肖鵬，讓他去逆風(fēng)物流當(dāng)快遞小哥，體驗(yàn)三個(gè)月。其他部門的負(fù)責(zé)人，也都是差不多的情況，不僅是要去基層體驗(yàn)，而且還得換部門。

    因?yàn)槿绻粨Q部門的話，即使負(fù)責(zé)人去了基層，肯定還是說話算數(shù)的，不會(huì)有什么本質(zhì)上的變化。

    當(dāng)然，這三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，部門的工作該誰來負(fù)責(zé)呢？

    如果讓部門負(fù)責(zé)人自己提拔，那肯定是優(yōu)先提拔部門的骨干員工，可能還是區(qū)別不大。

    裴謙考慮了一下之后，又加了一條規(guī)定：建議部門負(fù)責(zé)人從公司外找人暫代負(fù)責(zé)人的職位！

    如果找本部門的人暫代負(fù)責(zé)人，那么就要老老實(shí)實(shí)地在其他部門呆滿三個(gè)月；可如果是從公司外找人暫代負(fù)責(zé)人，那么這個(gè)刑期就可以縮減到兩個(gè)月！

    這對(duì)于很多負(fù)責(zé)人來說，應(yīng)該也是一種相當(dāng)有吸引力的條件了吧？