總不至于一個都拉不來吧？那應該不太可能。

    鈔能力豈有完全失效的道理？

    這次有一位副總跟來，而且已經(jīng)實現(xiàn)跟嚴奇那邊溝通過了。

    聽起來嚴奇那邊似乎態(tài)度比較敷衍，但還是答應了見面談一談。

    聶云盛覺得這也很正常，盛運集團畢竟是一家物流公司，跑來說要投資游戲，正常人都會覺得不靠譜，態(tài)度冷淡也是正常的。

    只要能見面就好。

    因為見面之后，聶云盛就會把目前已經(jīng)建立合作關(guān)系的游戲渠道商和投資商給擺出來，讓嚴奇看到自己誠意和強大的實力。

    到時候，合作的成功率自然會大大提升。

    在跟嚴奇見面之前，聶云盛先看到了《黍離》團隊的情況。

    嗯，確實跟傳聞中的一樣，蒸蒸日上，欣欣向榮，很有活力！

    雖然看不到具體的游戲成果，但這種精神面貌是偽裝不出來的。

    一個積極向上的團隊不一定能做出成功的產(chǎn)品，但一個情緒低落、內(nèi)耗嚴重的團隊是絕對不可能做出成功產(chǎn)品的。

    不過，見到辦公區(qū)的場景之后，聶云盛又有了新的擔憂。

    因為他發(fā)現(xiàn)，嚴奇的團隊似乎也……不是特別缺錢？

    如果是一個很缺錢的創(chuàng)業(yè)團隊，那肯定是一切從簡，辦公的環(huán)境肯定太好不到哪去。

    而嚴奇的團隊，辦公環(huán)境顯然談不上差。

    當然，一個團隊是否缺錢，也不能全都從辦公區(qū)的現(xiàn)狀來判斷，畢竟有些老板喜歡搞面子工程，哪怕窮，面子也要做足，而有些老板就務實一些，哪怕公司有錢，也不會去花很多錢改善辦公環(huán)境，美其名曰維持艱苦奮斗精神。