但是現在裴總的這個招聘流程，好像沒有這個環節了？

    裴謙嚴肅道：“壓薪酬這種事情，太不符合騰達的公司文化了！”

    “既然求職者已經通過了層層選拔、重重考驗，就說明他是我們需要的人才。”

    “對于這種人才，自然應該求賢若渴，怎么能壓薪酬呢？”

    “就為了一個月區區幾百塊錢，讓人才心里不高興、干活不踏實，影響了工作效率，受損的不還是我們公司嗎？”

    “所以，不能壓價！”

    “讓求職者自己提薪酬標準、再壓價，那都是耍流氓！”

    “我們直接按照行業較高標準給錢，一定要確保騰達給出的薪水是有競爭力的。等員工通過了騰達精神契合度測試，立刻就進行一次提薪。”

    “錢給夠，員工才能死心塌地地給騰達干活！”