但這么多部門竟然在一起制定花錢計劃？

    這就很奇怪了啊。

    裴謙掃過全場，發現唯一沒有制定類似計劃的，是呂明亮負責的逆風物流。

    這是什么原因，他們都商量好了？

    逆風物流……

    裴謙想著想著，突然眼前一亮。

    對啊，騰達基石獎！

    之前逆風物流可是獲得了騰達基石獎，讓各個部門都好好眼饞了一番啊！

    顯然，其他部門嫉妒了！

    難道，他們終于看出了我頒發給逆風物流的獎杯上那十六個字的含義了？終于清醒地認識到，我其實是鼓勵他們花錢的？

    否則他們怎么會不約而同的制定花錢計劃呢？

    而且這些花錢計劃里，有諸如補全薪資結構、也就是漲工資，還有優化工作環境的內容，這說明他們終于開竅了！

    肯定是心里不平衡了，肯定是賭氣了！

    太好了！

    這些部門開始比著花錢，比著虧損，這是大好事啊！

    值得鼓勵！

    裴謙非常高興地把這件事情記了下來，準備周一上班的時候推出一項新政策，幫他們一把，讓他們更快地燒錢，替自己減輕負擔。