11月5日，周一。

    裴謙照常來到辦公室，準(zhǔn)備簡單地翻一翻各部門的工作報(bào)告，順便重點(diǎn)關(guān)注一下這次招聘的情況。

    有了那本小冊子的影響，這次招聘進(jìn)來的員工會不會有一些不同？

    當(dāng)然，裴謙也知道這種想法可能過于樂觀了，但期待著一些改變總是沒問題的。

    而且吳濱被熊了一通之后就回去了，也不知道他反思得怎么樣了。

    如果能從根本上把人力資源部門這群人的思想給扭轉(zhuǎn)過來是最好的，如果不能……那也只能是再想別的辦法。

    裴謙開始琢磨著，具體要如何糾正一下大家對騰達(dá)精神的認(rèn)識，把跑偏的方向再給矯正回來。

    只是這事似乎急不得，畢竟萬一用力過猛的話，可能會歪得更厲害。

    具體怎么做，還是得從長計(jì)議。

    正琢磨著，外面?zhèn)鱽砹饲瞄T聲。

    裴謙抬頭一看，來的人竟然是趙旭明。

    “咦？”

    裴謙不由得有點(diǎn)驚訝。

    因?yàn)樗浅Ｇ宄w旭明這個人習(xí)慣于努力降低自己的存在感，匯報(bào)工作或者請示問題一般都是讓艾瑞克頂上的，他自己上的時候并不多。

    而且這次的匯報(bào)顯然不是例行公事。

    在這種情況下主動找上門來，可以說是挺稀奇的。

    趙旭明顯然也有點(diǎn)局促，這也是他加入騰達(dá)以來第一次跟裴總一對一地匯報(bào)工作，所以難免緊張。