郝云恍然地點(diǎn)點(diǎn)頭，趕忙記錄。

    裴謙繼續(xù)說道：“面試環(huán)節(jié)之后，按照面試和筆試的總分確定最終入選的求職者。”

    “不過，在此之后還有第三個(gè)環(huán)節(jié)，那就是騰達(dá)精神契合度測(cè)試！”

    “這個(gè)環(huán)節(jié)將由我來親自出題，組織所有人進(jìn)行考試，最后電子閱卷。”

    “通過該測(cè)試的，才能正式入職。”

    “如果沒通過的話，就只能進(jìn)入為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，雖然工資照發(fā)，但在實(shí)習(xí)期內(nèi)不能負(fù)責(zé)關(guān)鍵工作，主要是認(rèn)真學(xué)習(xí)、體會(huì)騰達(dá)精神。”

    “一個(gè)月實(shí)習(xí)期后要再進(jìn)行騰達(dá)精神契合度測(cè)試，如果還沒有通過，那只能很遺憾地繼續(xù)延期。累計(jì)延期三次，就只能很抱歉地辭退并補(bǔ)償了。”

    郝云快速地在小本子上記錄著，心中感慨。

    裴總果然是裴總，竟然為面試安排了這么多的環(huán)節(jié)！

    聽起來非常嚴(yán)謹(jǐn)！

    雖然郝云覺得這些環(huán)節(jié)有點(diǎn)畫蛇添足、多此一舉，但她又覺得裴總肯定另有深意，所以也并不會(huì)多想。

    而且，裴總這么安排也確實(shí)有一定的道理。

    裴謙自己也覺得非常滿意。

    如果按照常規(guī)的方式招聘，辛助理帶出來的人力資源部門肯定不是吃干飯的，而且各個(gè)部門負(fù)責(zé)人一個(gè)個(gè)都熱衷背刺裴總，最后招來的新員工肯定都很猛，這就有點(diǎn)難頂了。

    現(xiàn)在的安排雖然不能說完全避免了這種情況，但至少有明顯的削弱效果！

    首先，不篩簡(jiǎn)歷，給所有人一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，就能防止很多學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)少的新人被刷掉。

    其次，筆試只有一半是考職位知識(shí)，還有一半是跟崗位沒什么關(guān)系的基礎(chǔ)能力測(cè)試，又抬了那些考試比較猛但工作能力不一定強(qiáng)的兄弟們一手。