因?yàn)槟氵B筆試都過不了，還琢磨最后一步騰達(dá)精神測(cè)試，這不就等于，還沒學(xué)會(huì)走路，就已經(jīng)想學(xué)飛了？

    而且，真正入職的人，在部門里受到潛移默化的影響，基本上都能順利通過騰達(dá)精神契合度測(cè)試，也就根本不需要這個(gè)教材。

    所以這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，甚至都沒說一定要騰達(dá)精神測(cè)試的真題。

    只要能糊弄過去，不被拆穿就行了。

    說白了，就是要干個(gè)收智商稅的勾當(dāng)。

    他們把騰達(dá)的筆試題、面試題、精神測(cè)試題全都捆綁一起銷售，做個(gè)套餐，那些來買的人一看，就以為三套題都有用，全都買下。

    這20塊錢，就是純智商稅了，而且大部分人可能還意識(shí)不到這一點(diǎn)。

    吳濱沉默片刻，說道：“這是騰達(dá)最高機(jī)密，我勸你們以后別再打這個(gè)主意，否則不會(huì)有什么好果子吃！”

    說完，吳濱直接掛了電話。

    簡(jiǎn)直是豈有此理。

    騰達(dá)精神那是騰達(dá)的最高機(jī)密，是所有騰達(dá)員工共同擁有的精神財(cái)富，是我費(fèi)勁千辛萬苦才從裴總的一言一行中總結(jié)出來的指導(dǎo)方針。

    怎么能拿來做生意，賺錢？

    尤其是被這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拿來收學(xué)員的智商稅，這就更不能忍了！

    吳濱覺得，這事必須得重視起來。

    這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)既然能輾轉(zhuǎn)找到自己的聯(lián)系方式，肯定也能找到其他員工的。

    吳濱是人力資源部的員工，對(duì)騰達(dá)精神的理解最為深刻，也最為堅(jiān)定，所以能夠拒絕這種誘惑。

    但其他普通員工呢？

    他們有可能認(rèn)識(shí)不到這件事情的嚴(yán)重性，或者單純會(huì)被金錢收買。