有人說，投資是投企業、投概念，但更是投人。

    一個公司能不能成功，關鍵還是得看這家公司的老板有沒有能力。

    孟暢自然也深知這一點，所以PPT的前半部分主要放在了自我介紹上面。

    今年29歲的孟暢大學畢業后前往海外留學，都是很拿得出手的那種名校。

    有在國內外一線互聯網大廠工作的經歷，而且還是用戶體驗部、市場部這種與營銷相關的部門，雖然很難說到底有多少成績是他的，但這份履歷確實是無可挑剔。

    而且，之前很多和他共事的人都已經成為了互聯網大廠的高層，雖然乍一看沒什么用，但這無疑也在暗示著他具備著可深挖的人脈資源。

    總之這段主要是強調“我這個人是一個有能力且靠譜的人”。

    很快，講完了PPT前半段。

    孟暢面帶微笑地看向對面的賀得勝：“賀總，您有什么想問的嗎？”

    雖然面帶微笑，其實還是有一點點小緊張。

    他還真怕賀得勝問起他履歷中的一些細節，比如他到底是如何進入名校、如何到海外留學、如何進入這些互聯網大廠、又是為何離開的。

    這些問題要是往細了說，那可能就會出現一些比較尷尬的場面了。

    賀得勝喝了口茶水：“沒有，繼續吧。”

    孟暢不由得嘴角微微上揚。

    果然，不會追問。

    這是孟暢之前預估的最好情況。

    孟暢不太確定，賀得勝到底是真的沒看出自己學歷和工作經歷方面的水分呢，還是假裝沒看見呢？

    孟暢覺得，多半是前者。