“思想和眼光，相對而言是一種玄之又玄的東西，你現(xiàn)在已經(jīng)初具雛形了，接下來想要更進一步的話，只能靠你自己開悟，沒人能手把手地教你。”

    “關(guān)鍵是后面兩點。”

    “一個優(yōu)秀的游戲制作人從來都不是單打獨斗的，必須要有一個非常強大的團隊在背后作為支撐。一定要確保團隊中的每一位員工都能理解你的意圖，并作為你思想的延伸，將這些意圖變成游戲中的一條條細則。”

    “而對于一個優(yōu)秀的游戲制作人來說，所處的環(huán)境絕對不是一成不變的，如果在一個環(huán)境中很厲害、在另一個環(huán)境中卻一事無成，那同樣不能稱之為一個優(yōu)秀的游戲制作人。”

    裴謙在說這番話的時候，表情非常嚴(yán)肅、認真，給人一種“這是真知灼見”的感覺。

    實際上這都是他瞎扯的，是為了接下來的這番話做好鋪墊。

    但說是瞎扯，聽起來卻又很有道理，這樣才能給林晚足夠的迷惑性。

    林晚一副若有所思的表情，但表情中卻又夾雜著三分困惑。

    “可是，裴總，我在觴洋游戲是有一個好團隊的啊。王曉賓和葉之舟他們對我?guī)椭芏啵覀兊乃悸范际呛芙y(tǒng)一的。”

    “至于對陌生環(huán)境的適應(yīng)力……觴洋游戲開發(fā)的游戲類型各不相同，這不也足以說明我們對陌生的市場環(huán)境可以很好地適應(yīng)嗎？”

    裴謙立刻搖頭：“不。”

    “這就是我之前說的重點：你需要走出舒適區(qū)！”

    “觴洋游戲為什么是你的舒適區(qū)呢？”

    “因為早在你來之前，王曉賓、葉之舟和那些基層的員工們實際上已經(jīng)合作了很久，在我收購觴洋游戲之后又進行了一系列人事結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，觴洋游戲的整個組織架構(gòu)就已經(jīng)完全確定了。”

    “你一上來就接受了一個非常成熟的團隊，當(dāng)然是令行禁止、做什么事情都非常順利。”

    “但對于一個優(yōu)秀制作人來說，一個優(yōu)秀的制作團隊，顯然是需要自己親自打造的。”

    “對陌生環(huán)境的適應(yīng)力也是同理。”

    “你在觴洋游戲這個成熟的團隊中，適應(yīng)力實際上是大大提升的。游戲的大方向一早就確定了，細節(jié)經(jīng)過大家的商量之后也可以敲定個七七八八，游戲發(fā)售時自動套上了‘騰達光環(huán)’，玩家們眼中自帶濾鏡……這都大大提升了適應(yīng)力。”

    “但實際上，這些適應(yīng)力并不屬于你個人，它屬于整個觴洋游戲，乃至騰達集團。”

    “這時候，如果你僅僅滿足于目前的狀態(tài)，當(dāng)然可以一直這樣繼續(xù)下去。但問題在于，你真的僅僅滿足于此嗎？”

    林晚立刻說道：“當(dāng)然不愿意！”