“很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！”

    “其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通過壓榨員工，節省成本。”

    “但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。”

    “有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那么多。”

    “而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”

    “不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！”

    “所以，騰達精神契合度測試的真意，并不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮斗的員工！”

    “每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎？”

    “不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”

    “在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！”

    “只有后者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨斗志、扭曲想象力。”

    “這才是真正的眼光長遠！”

    “所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。”

    “騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！”

    “雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。”

    “否則，他也不必這么拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。”

    “只有領會到這一層精神，才能通過這次測試。這說明裴總想要的并不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！”

    “裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！”