騰達(dá)游戲、觴洋游戲這兩個(gè)部門(mén)里，懂游戲的人不少，但裴謙都覺(jué)得不放心。

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    騰達(dá)員工的共同特點(diǎn)在于，他們會(huì)曲解裴總的意圖、找到最有可能盈利的解讀方式，同時(shí)對(duì)游戲的理解，跟騰達(dá)游戲的成功經(jīng)驗(yàn)完全一致。

    哪怕是從其他部門(mén)隨便拉出來(lái)一個(gè)人去負(fù)責(zé)這件事情，裴謙都感覺(jué)可能會(huì)導(dǎo)致失敗。

    畢竟“讓員工跨行業(yè)”這種事情裴謙一直在做，從無(wú)勝績(jī)。

    好像每一個(gè)跨行業(yè)的員工都取得了成功。

    讓馬洋去？

    不行，有ioi的前車之鑒，在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)不能信任老馬了。

    讓呂明亮去？

    更不行，呂明亮本身就是主策劃出身，對(duì)游戲行業(yè)理解不錯(cuò)。再說(shuō)了，他在逆風(fēng)物流干得好好的，把他調(diào)走，換個(gè)別人來(lái)管逆風(fēng)物流，把逆風(fēng)物流也搞得賺錢(qián)了怎么辦？

    那不是人財(cái)兩空嗎？

    裴謙思前想后，覺(jué)得自己必須得找一個(gè)跟騰達(dá)集團(tuán)毫無(wú)關(guān)系的人來(lái)做這個(gè)事情才可以。

    最好是懂一點(diǎn)點(diǎn)單機(jī)游戲，但是又不能太懂。

    完全不懂的人，他接到這個(gè)任務(wù)肯定要去找專業(yè)人士做顧問(wèn)，這就是個(gè)很大的隱患；而太懂的人，一投一個(gè)準(zhǔn)，這也不行。

    突然，裴謙想到了一個(gè)不錯(cuò)的人選。

    邱鴻！

    之前上課的時(shí)候裴謙大致了解過(guò)邱鴻目前的狀態(tài)，他剛剛自己拉投資做氪金手游失敗了，所以才跑來(lái)京州講課散心。

    一個(gè)成功的制作人找到投資都不容易，更何況是一個(gè)剛剛失敗的制作人，就更難找到投資了。