有人說(shuō)，投資是投企業(yè)、投概念，但更是投人。

    一個(gè)公司能不能成功，關(guān)鍵還是得看這家公司的老板有沒(méi)有能力。

    孟暢自然也深知這一點(diǎn)，所以PPT的前半部分主要放在了自我介紹上面。

    今年29歲的孟暢大學(xué)畢業(yè)后前往海外留學(xué)，都是很拿得出手的那種名校。

    有在國(guó)內(nèi)外一線互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的經(jīng)歷，而且還是用戶體驗(yàn)部、市場(chǎng)部這種與營(yíng)銷相關(guān)的部門，雖然很難說(shuō)到底有多少成績(jī)是他的，但這份履歷確實(shí)是無(wú)可挑剔。

    而且，之前很多和他共事的人都已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)大廠的高層，雖然乍一看沒(méi)什么用，但這無(wú)疑也在暗示著他具備著可深挖的人脈資源。

    總之這段主要是強(qiáng)調(diào)“我這個(gè)人是一個(gè)有能力且靠譜的人”。

    很快，講完了PPT前半段。

    孟暢面帶微笑地看向?qū)γ娴馁R得勝：“賀總，您有什么想問(wèn)的嗎？”

    雖然面帶微笑，其實(shí)還是有一點(diǎn)點(diǎn)小緊張。

    他還真怕賀得勝問(wèn)起他履歷中的一些細(xì)節(jié)，比如他到底是如何進(jìn)入名校、如何到海外留學(xué)、如何進(jìn)入這些互聯(lián)網(wǎng)大廠、又是為何離開(kāi)的。

    這些問(wèn)題要是往細(xì)了說(shuō)，那可能就會(huì)出現(xiàn)一些比較尷尬的場(chǎng)面了。

    賀得勝喝了口茶水：“沒(méi)有，繼續(xù)吧。”

    孟暢不由得嘴角微微上揚(yáng)。

    果然，不會(huì)追問(wèn)。

    這是孟暢之前預(yù)估的最好情況。

    孟暢不太確定，賀得勝到底是真的沒(méi)看出自己學(xué)歷和工作經(jīng)歷方面的水分呢，還是假裝沒(méi)看見(jiàn)呢？

    孟暢覺(jué)得，多半是前者。