再有部門在背后偷偷摸摸地搞幺蛾子，就全都逃不過自己的眼線了！

    裴謙之所以從低年級學生中挑出人選，讓這些人稱呼自己為“學長”而非“裴總”，同時讓他們直接向自己匯報，歸根到底就是為了讓他們意識到自己職位的特殊性，同時拉近這些人跟自己的關系，讓他們變成言聽計從的嫡系隊伍。

    從目前來看，一切都非常成功。

    等眾人簽完協議之后，裴謙開始分配工作。

    “接下來分配部門，你們綜合一下自己的專業知識、興趣愛好和客觀能力，覺得自己適合這個部門，就舉手。”

    “如果有多人舉手的話，小唐，你來決定。”

    “騰達游戲。”

    “觴洋游戲。”

    “摸魚網咖。”

    “摸魚外賣。”

    “……”

    裴謙每說一個部門，就會有人舉手。當多個人都想去同個部門的時候，唐亦姝就根據他們的專業分配一個人去。

    唐亦姝在找這些人選的時候就已經考慮到了這一點，找的是不同專業的人，所以相對還是比較好分配的。

    很快，所有部門分配完畢，一共17個管賠生被分配到了17個不同的部門，再加上唐亦姝，成立之初的“騰達錦衣衛”一共是18個人，人數正好。

    當然，未來如果有新的業務部門出現，管賠生的人選還要擴充。

    “好了，沒有其他的事情，大家準備準備，下周一正式就到相應部門找部門負責人報道，然后就開始工作了。”

    “我已經讓人力資源部跟各部門負責人打過招呼，如果出現有部門負責人不配合你們工作的情況，及時向小唐匯報。”