裴謙又打開騰達精神測試的后臺，好好查看了一下已經被改了很多遍的題目。

    其實這些題目裴謙經常改，有時候是同一道題改幾個關鍵字，然后答案就變了；有時候是干脆出一些新題目。

    但不管怎么改，這些新員工總是能通過測試。

    負責做這個功能的員工，裴謙也已經偷偷地查了很多遍，確實沒有任何泄題的可能。

    所以，員工們都理解了騰達精神，所以才通過了測試，這是最有可能的解釋。

    那么問題來了，既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神，為什么我還是在一直不停地賺錢呢？

    裴謙想不通這到底是怎么回事。

    “不對，這里頭肯定有事！”

    “絕對不能就這么算了！”

    裴謙越想越不對勁。

    說不定是騰達精神被誤讀了？

    說不定是這些人誤打誤撞，想到了另外的一套解法，剛好跟我的答案對上了？

    不是沒有這種可能！

    想到這里，裴謙立刻開始思考對策。

    片刻之后，他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息。

    “騰達精神測試改版一下，在這批新員工入職之前完成。”

    “縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面，都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚，為什么要選這個選項！”

    ————

    求個月票~