這個銷售部門到底會變成一個讓騰達多賺錢的部門，還是會變成一個讓騰達少賺錢的部門？

    其實還不確定。

    這取決于田默這個部門負責人做得如何。

    而田默現在可以說是一張白紙，裴謙覺得自己很有必要抽出一些時間來好好教導一番，這樣才能給這個銷售部門定下一個良好的基調。

    看到裴總態度堅決，田默也就不再多問了，表情很是激動：“好，那裴總您放心，我一定努力學習，不辜負您的期待！”

    裴謙起身，從辦公桌的抽屜中拿過一份合同：“如果沒什么問題，就簽合同吧。”

    “重點是薪資方面。”

    田默點點頭，這份合同的內容還挺多的，他得慢慢看，后邊才會涉及到薪資部分的內容。

    不過田默基本上能猜到大致的薪資情況，肯定是低底薪+高提成的模式。雖然田默本身不喜歡這個薪資結構，因為他知道以自己的能力怕是只能拿底薪，但是他心里也很清楚這也是沒辦法的事情。

    因為銷售確實是一個只看結果、不看過程的職業，簽多少單子就代表了你有多少能力，如果不把薪資的大頭放到提成上面，就容易養一群懶漢，沒辦法調動積極性。

    田默雖然性格內向、口才不行，但他覺得既然是裴總親自帶自己，那只要自己潛心學習一段時間，口才總會有長足進步吧？到時候也不怕拿不到提成。

    前邊的都是一些比較基礎的內容，應該跟騰達各部門的勞動合同大同小異，規定了員工基礎的各項義務和福利待遇。

    尤其是福利待遇部分，看得田默口水直流。

    但很快，合同里讓他感覺到最為意外的部分來了。

    “職務是……銷售部負責人？”

    “薪酬是……8000每月再加上公司的各項福利？”

    “呃，沒有提成？”

    田默有點懵逼，還以為是自己眼花了。