對消費者而言，騰達通過網(wǎng)咖、摸魚外賣、健身房等產(chǎn)業(yè)，向他們展示一種更加健康的生活方式，也是一種良性的引導。

    吳濱驀然回首，才發(fā)現(xiàn)騰達集團的影響竟然已經(jīng)如此深遠。

    他似乎明白了裴總的終極目標。

    不過以目前的情況來看，這個目標還過于遙遠。

    騰達集團的影響力目前還僅僅是集中在京州，雖然也在向林城等城市擴張，但影響力終究還是有限的。

    吳濱猜測，這是因為裴總在把京州當做一個試驗地，努力地在京州建造一個生態(tài)閉環(huán)。

    如果是其他的企業(yè)家，肯定會選擇把摸魚網(wǎng)咖以連鎖的方式開到全國，然后借機引入投資，很快實現(xiàn)財務(wù)自由、開始享受生活。

    但是裴總卻并沒有這么打算。

    顯然，他看不上那些錢，他的目標更加長遠，也更加艱巨。

    “所以，作為人力資源部的一員，除了完成日常工作之外，我們還應(yīng)該肩負起弘揚騰達精神的使命，讓這種精神能夠廣泛地傳播出去，不僅僅是在騰達員工中傳播，也應(yīng)該普通大眾中傳播！”

    “讓裴總的宏偉目標，能夠更好地實現(xiàn)！”

    吳濱突然第一次如此清晰地感覺到了自己的社會責任。

    之前，他只是一個普通的hr，為了完成老板的任務(wù)四處奔走、挖人、辭退員工、壓低薪資。

    為了生計，他滿腦子都只能想著如何完成老板的任務(wù)和要求，如何養(yǎng)家糊口。

    至于社會責任感？那是太過于虛無縹緲的東西。

    但是現(xiàn)在，吳濱入職騰達以后衣食無憂，工作順利，自然有精力去追求自我價值的實現(xiàn)，去做一些真正有意義的事情。

    最重要的是，在長時間地接受裴總的騰達精神感召以后，他非常迫不及待地想要把這種精神分享出去。