而騰達的這個三到五折的折扣一出，指頭公司必然會被迫加大打折力度。

    等6月26號指頭公司具體的夏促活動方案出來之后，裴謙就可以考慮開第二波活動，一點一點地試探指頭公司的底線。

    總之，夏促活動暫時就定這個了。

    夏促活動的相關功能早就已經開發完成了，現在要確定的無非是一個具體的數值問題。裴謙把最終敲定的方案發給閔靜超，之后就可以坐等指頭公司給出反應了。

    今天晚上騰達的夏促活動就能出來，經過周末兩天時間的發酵，等周一、周二的時候指頭公司肯定會做出反應。

    安排完了夏促的事情，裴謙又打開了一個新的文檔。

    給包旭的優秀員工表揚信！

    “司屬各單位、公司各部門：”

    “在全體員工的共同努力下，騰達集團穩步、健康發展。在此過程中，涌現出一批為公司發展不辭辛苦、樂于奉獻、業績突出的優秀員工。”

    “在小吃集市的籌辦過程中，游戲部門的包旭用游戲設計理念為小吃集市確定了獨特的整體風格、運作機制和大量細節設計。雖然這不是他的分內工作，卻依舊不辭辛苦、盡心盡力。”

    “這種摒棄各部門門戶之見、無私奉獻、互相幫助的精神，值得全體員工認真學習！”

    “希望包旭能夠在工作中再接再厲、取得更好的成績，同時號召公司全體員工向包旭學習，在工作中開拓思維、積極進取，為各部門間的相互交流做出貢獻！”

    下邊還有落款、時間和公司的章。

    裴謙毫不懷疑，只要這篇通知發到公司內部群里，包旭下次怕是難逃再度出去旅游的命運。

    顯然，包旭的危害雖然大，但想要拿優秀員工第一名還是很有難度的。

    因為小吃集市本身就不是一個重點項目，跟《使命與抉擇》這樣的項目沒法比，而哪怕在小吃集市這個項目中，包旭也不是第一負責人，他的貢獻跟張亞輝、梁輕帆相比，只是在伯仲之間。

    所以，不管到時候的優秀員工第一名是誰，多半都不會是包旭。