哪怕下班了，這些自媒體公司的員工們也是24小時待命，一旦有熱點立刻就要開始忙碌！

    有些明星經常喜歡半夜爆出一些大瓜，就擾得自媒體公司不能休息，加班加點地追熱點。

    對于公司內的這些人來說，加班費壓根是一個不應該存在的概念。

    就更別說加班額度了！

    怎么加班還要額度，難道加班是一個特別稀缺的東西嗎？

    而且，吳濱要借著周末加班的名義要加班費，這確定不是來撈錢的嗎？

    就沒見過工作態度這么差的員工！就這還是騰達集團派出來的公司中層？

    兩個負責人沉默地看著衛景輝，衛景輝用眼神示意他們，稍安勿躁。

    在他看來，吳濱給出的方案越離譜越好！

    衛景輝打破會議室的沉默，微笑著對吳濱說道：“吳濱先生，這是您的決定，我們會認真遵行！不過能否請您解釋一下什么叫做加班額度？”

    吳濱這才意識到，在沒有騰達光輝普及的地方，加班額度仍舊是一個令人陌生的概念。

    他只好把事先準備好的方案拿了出來道：“既然如此，我就先講講方案吧。”

    “我一共準備了兩份整改方案，第一份是針對業務方面的，第二份是針對公司管理方面的。”

    “我們先說公司管理方面的整改方案。”

    “從這一周開始，公司要嚴格執行8小時工作制，按時準點上下班，無特殊原因不允許早到晚退，如有加班需求，需要向相關負責人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了，會影響整個部門的績效獎勵！”

    “而在具體的操作和執行中，就要用到騰達專用的辦公聊天軟件ARS！”

    吳濱認真地把騰達的管理規章制度給介紹了一番，又向所有人介紹了ARS的具體用法。

    大體上還是直接把騰達的管理規則照搬了過來，吳濱是人力資源部的，對這一套東西自然是非常熟悉。