“我認為，作為優(yōu)秀的管理者一定要懂得管人，而不是管事！”

    “在我剛剛開始創(chuàng)業(yè)的時候，也曾經陷入這個誤區(qū)。我總是把過多的精力放到具體的業(yè)務上，事無巨細，事事都要過問！結果初創(chuàng)公司在最開始的時候雖然發(fā)展勢頭良好，但卻都遇到了瓶頸。”

    “我的前兩次創(chuàng)業(yè)，雖然在外人看來也算是成功，但對于我自己而言，卻是徹頭徹尾失敗！”

    “我雖然一直在抓具體的業(yè)務，讓前面兩家公司也獲得了不錯的發(fā)展，但在最后的競爭中卻輸給了別人，不得已選擇賣身！”

    “我獲得了普通人難以企及的財富，在眾人眼中成為了一個成功的創(chuàng)業(yè)者，甚至還有人覺得我是套現(xiàn)成功，是人生贏家。”

    “可對于我來說，這是不折不扣的失敗！因為我沒能成為最終的勝利者，直到宅居外賣我才領會到一件事情。那就是管人遠比管事要重要的多！”

    “因為一家公司歸根到底還是由人構成的，古代的帝王講究馭人之術，因為只有很好地管理群臣，才能讓整個國家機構順利的運作起來。而作為公司的老板，我們也必須管好自己的團隊！這樣才能讓整個公司更好地運作起來，在與其他公司競爭的時候，才不會手忙腳亂！”

    “但是，人的天性終究是自私的，是懶惰的！對于普通的員工而言，他們看不到公司發(fā)展的廣闊前景，他們也看不到未來的無限可能！對于一名普通員工而言，他只在乎手頭的工作和每個月固定的收入。”

    “但如果所有人都這么想，那么一家公司就是懶惰的、頹廢的、不思進取的，在激烈的市場競爭中是必然會被淘汰的！”

    “所以，作為一名管理者，最重要的就是要將所有的員工給調動起來，讓他們能夠為公司的發(fā)展盡到自己的力量！”

    “作為老板，作為創(chuàng)業(yè)者，我們必須身先士卒，付出比996還要更多的努力！”

    “我認為這，種奮斗精神是創(chuàng)業(yè)者最寶貴的財富！”

    “而鼓勵大家放棄這種奮斗精神的，一定都是有不可告人的目的！”