現(xiàn)在只有五十多名員工，花二三十萬；如果以后是五百名員工，那不就是二三百萬？

    現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急是摸一摸系統(tǒng)的脈，看看它對于工傷賠償這個事情的底線到底在哪。

    確定標(biāo)準(zhǔn)以后，再大規(guī)模招聘新員工，不就可以有計劃地大筆花錢了嗎？

    這就是所謂的功在當(dāng)代，利在千秋！

    “讓大家下午三點到會議室開會。”裴謙想了想，又補(bǔ)充一句，“把馬洋還有黃思博也叫來。”

    摸魚網(wǎng)咖和飛黃工作室也都屬于騰達(dá)，所以那邊的員工也都可以享受一樣的福利。

    不過全都跑過來也沒意義，讓馬洋和黃思博這兩個代表來就可以了。

    ……

    下午三點，會議室。

    眾人有些不明所以，不知道開會是要干啥。

    難不成這就開始做新項目了？可看了看黃思博和馬洋，感覺又不像。

    做新項目的話，也不需要這兩位到場啊？

    辛助理拿著眾人的體檢報告，挨個分發(fā)。

    裴謙在位子上坐下，等體檢報告發(fā)到每個人的手里。

    其實大部分人在體檢完了之后，對自己身上有什么毛病就都心里有數(shù)了，現(xiàn)在拿到詳細(xì)的體檢報告，也只是對一些數(shù)據(jù)更清楚了而已。

    裴謙環(huán)視一周，面色凝重。

    “大家的體檢報告我都看了。”

    “情況不容樂觀。”