吳濱點點頭，心中了然。

    果然，大部分公司在介紹自己的時候，多多少少都會隱藏自己的缺點、大肆宣揚自己的優(yōu)點。

    當(dāng)然，這也不能說錯，只能說是人之常(情qíng)。

    旁邊的哥們繼續(xù)說道：“我看這手冊上面好多東西都沒寫出來啊?！?br/>
    “一年兩次的最佳員工評選呢？第一名100萬夢想基金、第二名帶薪旅游呢？”

    “還有定期的體檢呢，醫(yī)藥費的報銷呢？”

    “還有……”

    這哥們念叨著，把騰達(dá)其他的福利也全都給捋了一個遍。

    說著說著還給漏了，又查了一下才最終補全。

    沒辦法，福利太多了，記不了那么清楚。

    吳濱：“……”

    他本以為這哥們要向他透露一些新員工手冊上沒寫的內(nèi)幕消息，比如這公司加班很嚴(yán)重、偶爾會克扣工資之類的。

    結(jié)果，完全想岔了！

    原來這手冊上寫的還不是全部的員工福利，還有很多其他的福利限于篇幅，寫不下了……

    吳濱徹底無語了，差點以為自己是不是上當(dāng)受騙，誤入了某個詐騙公司。

    這么好的福利，你騙傻子呢！

    但是騰達(dá)的名聲在外，鐵一般的現(xiàn)實就擺在眼前，不信也得信啊！

    好好地平復(fù)了一下自己的(情qíng)緒之后，吳濱問道：“哥們，你知道騰達(dá)精神契合度測試，主要測試一些什么內(nèi)容嗎？”