至于競業(yè)協(xié)議，它約束的是差不多的事情，只不過具體約束的內(nèi)容不同。

    一般而言，競業(yè)協(xié)議主要針對位置關(guān)鍵、不可缺少的高層人員，約束他們在職期間不能搞同類業(yè)務(wù)的兼職，離職后一段時間也不能加入同領(lǐng)域競爭對手的公司。

    這個“一段時間”具體是多少，不同公司有不同規(guī)定，但一般都是兩年，畢竟太短了沒意義。

    當(dāng)然，協(xié)議內(nèi)容不能寫得過于寬泛。

    比如某公司在競業(yè)協(xié)議上寫，員工離職后兩年內(nèi)不得加入國內(nèi)與國外的任何互聯(lián)網(wǎng)公司，這就太過分了，因為互聯(lián)網(wǎng)公司這個概念太寬泛了，這豈不是讓員工不能去任何有碼農(nóng)的公司了？

    所以，一般是會精確到某一具體領(lǐng)域，比如社交軟件、購物網(wǎng)站等。

    像游戲公司往往會注明，不得加入其他游戲公司，也不允許個人創(chuàng)辦游戲公司。

    又或者，會寫明不得加入某幾個公司，明明白白地把公司名字寫出來。這些公司往往是業(yè)內(nèi)的大公司，雖然主營業(yè)務(wù)不盡相同，但存在競爭關(guān)系，這也是正常的。

    簽訂競業(yè)協(xié)議之后，員工被限制，所以公司也必須給出一定的補(bǔ)償：員工離職后還要繼續(xù)按月給錢，一般是原本額定收入的30%以上，可以看成是遵守競業(yè)協(xié)議的“封口費”與“補(bǔ)償費”。

    如果公司幾個月都不給錢，那么競業(yè)協(xié)議對員工的限制也就失效了。

    但達(dá)亞克集團(tuán)是正經(jīng)的大公司，這些方面肯定是極為正規(guī)的。

    如果艾瑞克真的簽了競業(yè)協(xié)議，那就有點麻煩了。

    要挖人，就得賠違約金，每個公司的情況不一樣，但少說怕是也得幾百萬。

    關(guān)鍵是，系統(tǒng)不見得允許裴謙出這個錢去挖人。

    艾瑞克點點頭：“是有競業(yè)協(xié)議。”

    裴謙有點蛋疼了。

    這咋弄呢？