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    6月5日，周三。

    騰達(dá)合作部。

    這個(gè)特殊的部門最開始只有閔靜超一個(gè)人，但現(xiàn)在，包括吳濱和一些其他骨干成員已經(jīng)全都就位了。

    這個(gè)部門的人員都是從其他各個(gè)部門抽調(diào)的，具體的人選是由閔靜超和吳濱商量著來的。

    其中既包括各個(gè)部門的專業(yè)人才，也包括像吳濱一樣、從人力資源部抽調(diào)過來的員工。

    這是因?yàn)榭紤]到騰達(dá)合作部要合作的公司種類繁多，可能涉及到各行各業(yè)，想要更好地改造這些公司，就必須掌握對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。

    閔靜超雖說對(duì)于游戲公司改造的很順利，但是如果去了一些他不懂的領(lǐng)域，可能就會(huì)抓瞎了。

    所以，盡可能的把優(yōu)秀人才納入到這個(gè)部門，才能保證騰達(dá)合作部改造其他公司時(shí)的成功率。

    當(dāng)然了，這些人才選拔的優(yōu)先條件是思想靠得住，深刻領(lǐng)悟騰達(dá)精神，堅(jiān)決擁護(hù)騰達(dá)的商業(yè)模式！

    吳濱和這些人力資源部的員工們能夠做好調(diào)配工作，為派遣到其他公司的人提供更好的理論支持。

    當(dāng)然，人力資源管理和支援調(diào)配方面的后勤保障，也是必不可少的，這些需要以吳濱為首的人力資源部門提供支持。

    此時(shí)，裴謙坐在會(huì)議桌的主位，看著報(bào)名參加騰達(dá)合作部的名單面露愁容。

    閔靜超一臉小驕傲地坐在一邊，像是等著被夸獎(jiǎng)的小學(xué)生。

    會(huì)議室其他人的臉上也各自帶著笑容。

    顯然，閔靜超改造龍宇集團(tuán)獲得的巨大成功，給整個(gè)騰達(dá)合作部帶來了一種強(qiáng)烈的自信。